Quản lý và vận hành hệ thống KPI/BSC, đảm bảo mục tiêu của cá nhân, phòng ban gắn với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng, cập nhật và chuẩn hóa KPI/BSC cho các phòng ban/vị trí.
Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả KPI định kỳ.
Phối hợp với các Trưởng phòng trong việc giao KPI và đánh giá hiệu suất.
Kiểm tra tính chính xác, minh bạch của dữ liệu và kết quả KPI.
Báo cáo kết quả hiệu suất cho HR và Ban
Giám đốc; đề xuất giải pháp cải thiện.
Tham gia xây dựng cơ chế thưởng theo hiệu suất và cải tiến hệ thống đánh giá.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm 2 năm về KPI, C&B, HR Performance hoặc quản trị hiệu suất.
Thành thạo Excel/Google Sheets; tư duy số liệu và phân tích tốt.
Kỹ năng phối hợp, giao tiếp và quản lý công việc tốt.
Tư duy hệ thống, cẩn thận, khách quan và chủ động.
Thu nhập:Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm, cóthưởng KPI/hiệu suấttheo kết quả công việc.
BHXH, BHYT, BHTN:Tham gia đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Thưởng Lễ, Tết:Thưởng các dịp Lễ, Tết theo chính sách của Công ty và kết quả kinh doanh.
Thưởng cuối năm:Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc/KPI.
Nghỉ phép & chế độ:Được hưởng đầy đủ ngày nghỉ lễ, phép năm và các chế độ theo quy định pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe:Được tham giabảo hiểm chăm sóc sức khỏetheo chính sách Công ty.
Du lịch & hoạt động nội bộ:Được tham giadu lịch 2 lần/năm, team building và các hoạt động văn hóa của Công ty.
Đào tạo & phát triển:Được đào tạo chuyên môn, kỹ năng và có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến.
Môi trường làm việc:Chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sáng tạo và chủ động trong công việc.