Mục tiêu công việc: Triển khai và vận hành công tác quản trị hiệu suất, kiểm soát tuân thủ và quan hệ lao động nhằm nâng cao hiệu quả làm việc, đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ trong
quản trị nhân sự; đồng thời hỗ trợ xây dựng môi trường làm việc kỷ cương, ổn định và phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Mô tả công việc:
1.1. Công tác quản trị hiệu suất:
a) Tham gia xây dựng, rà soát và chuẩn hoá hệ thống quản trị hiệu suất/KPI của Công ty phù hợp với mục tiêu kinh doanh từng thời kỳ.
b) Hướng dẫn các đơn vị, bộ phận xây dựng mục tiêu công việc, chỉ tiêu KPI và phương pháp đánh giá phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí.
c) Theo dõi, tổng hợp và đánh giá kết quả thực hiện KPI định kỳ (tháng/quý/năm) của các đơn vị, bộ phận, cá nhân.
d) Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo, dashboard theo dõi hiệu suất nhân sự trên các công cụ quản trị dữ liệu (Excel/Power BI/HRM...).
e) Tổng hợp, phân tích dữ liệu hiệu suất và hiệu quả sử dụng nhân sự; phân tích theo đơn vị, bộ phận hoặc nhóm nhân sự nhằm phát hiện vấn đề, đưa ra cảnh báo và đề xuất giải pháp cải thiện hiệu suất.
f) Kiểm soát tính minh bạch, công bằng và tuân thủ trong công tác đánh giá hiệu suất nhân sự.
1.2. Công tác kiểm soát tuân thủ và quan hệ lao động.
a) Theo dõi, kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các quy định của Công ty.
b) Phối hợp với các đơn vị liên quan triển khai các biện pháp nâng cao kỷ cương, kỷ luật lao động và ý thức tuân thủ của người lao động trong Công ty.
c) Tiếp nhận, xác minh và tham mưu xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động theo quy định của Công ty và pháp luật lao động.
d) Phối hợp giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, khiếu nại, phản ánh của người lao động.
e) Theo dõi, cập nhật và tham mưu áp dụng các quy định pháp luật liên quan đến lao động và quan hệ lao động.
1.3. Công tác báo cáo và lưu trữ dữ liệu.
a) Lập các báo cáo liên quan đến hiệu suất lao động, kết quả KPI, tình hình tuân thủ và kỷ luật lao động theo yêu cầu quản trị của Công ty.
b) Thực hiện công tác lưu trữ hồ sơ, dữ liệu liên quan đến quản trị hiệu suất, tuân thủ và quan hệ lao động theo quy định.
1. Trình độ: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các ngành/chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị Kinh doanh..
2. Tin học: Sử dụng tốt các phần mềm tin học văn phòng và các phần mềm quản trị hiệu suất nhân sự phổ biến (word, excel, HRM software, Power BI ...).
3. Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn bằng
tiếng Anh ở mức cơ bản.
4. Kinh nghiệm:
- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về quản trị hiệu suất (KPI/3P), tổ chức bộ máy, công tác cán bộ hoặc phân tích dữ liệu nhân sự.
- Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp FMCG/F&B, thương mại phân phối hoặc doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn
5. Năng lực chuyên môn:
- Quản trị hiệu suất nhân sự
- Quản lý quan hệ lao động
- Tư vấn nhân sự
Quyền Lợi:
• Thu nhập cạnh tranh.
• Thưởng tất cả các dịp Lễ, Tết, sinh nhật cá nhân, sinh nhật công ty...
• Cấp phát Laptop
phục vụ công việc
• Thưởng cuối năm hấp dẫn
• Du lịch, Team bulding, khám sức khoẻ định kỳ hàng năm
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ + Bảo hiểm sức khoẻ Bảo Việt
• Công ty chi trả 100% chi phí cho tất cả các khoá đào tạo (nội bộ, thuê ngoài) mà công ty tổ chức
KPIs tham khảo:
• Tăng trưởng doanh số tại điểm bán (%)
• Số lượng và chất lượng activation triển khai
• Mức độ nhận diện và tương tác thương hiệu tại điểm bán