Chuyên Viên Quản Trị Nhân Sự

Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự cho doanh nghiệp quy mô 100-200 nhân sự, đang trong giai đoạn tăng trưởng và mở rộng lên 300-500 nhân sự theo định hướng kỷ luật - chuẩn hóa - phát triển nội lực.
Hoạch định và triển khai các hoạt động nhân sự theo hệ thống, quy trình và dữ liệu, phục vụ mục tiêu tăng trưởng dài hạn, không tập trung vào công việc hành chính đơn thuần.
Tổ chức và quản lý công tác tuyển dụng theo kế hoạch tăng trưởng; chuẩn hóa quy trình onboarding - offboarding, đảm bảo nhân sự hòa nhập nhanh, đúng vai trò và kỳ vọng.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH và các thủ tục liên quan, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, được vận hành nhất quán trên hệ thống, hạn chế xử lý thủ công.
Tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) cho các phòng ban; phối hợp với quản lý cấp trung trong đánh giá và nâng cao hiệu quả làm việc.
Tham gia xây dựng khung năng lực cho các vị trí quản lý; hỗ trợ đánh giá năng lực Leader, phát hiện nhân sự tiềm năng và đề xuất lộ trình phát triển đội ngũ kế nhiệm.
Phối hợp cùng CEO/COO và quản lý cấp trung trong việc theo dõi, hỗ trợ và cải thiện hiệu quả quản lý con người của các Leader, đặc biệt trong giai đoạn mở rộng quy mô.
Quản lý, chuẩn hóa và phân tích dữ liệu nhân sự trên hệ thống ERP/HRM, phục vụ báo cáo, đánh giá và quyết định quản trị nhân sự.
Phối hợp xây dựng và duy trì văn hóa làm việc kỷ luật - rõ trách nhiệm - hướng hiệu quả, gắn với chuẩn hành vi, kỷ luật lao động và đánh giá thực tế.