CHUYÊN VIÊN SALE GIẢI PHÁP CÔNG NGHỆCÔNG TY CỔ PHẦN VCCorp

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:
 Xây dựng, duy trì và phát triển mối quan hệ lâu dài, bền vững với khách hàng và các đối tác trong và ngoài nước của Công ty;
 Trực tiếp làm việc với các khách hàng trong và ngoài nước, tư vấn, thuyết trình các sản phẩm, giải pháp công nghệ của Công ty;
 Thu thập, tìm kiếm thông tin của các khách hàng tiềm năng, khai thác thị trường và phát triển khách hàng mới;
 Tìm kiếm, phân tích và đánh giá thông tin đối thủ cạnh tranh ở trong và ngoài nước;
 Đề xuất các phương án kinh doanh hiệu quả cho bộ phận kinh doanh và Ban giám đốc;
 Lập hồ sơ chào giá hoặc đấu thầu, phối hợp với các bộ phận kỹ thuật, bộ phận hỗ trợ dự án, bộ phận tài chính kế toán để hoàn thành hồ sơ dự án;
 Đảm bảo và thúc đẩy doanh số bán hàng mục tiêu đề ra;
 Chịu trách nhiệm quản lý các dự án được giao;
 Các công việc khác theo yêu cầu của Giám đốc kinh doanh và Ban Giám đốc.
YÊU CẦU:
 Tối thiểu có 2-3 năm kinh nghiệm kinh doanh, đặc biệt ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm kinh doanh dự án trong lĩnh vực công nghệ;
 Tốt nghiệp Đại học các ngành Kinh tế, Thương mại, CNTT, QTKD, Marketing, Đối ngoại, Ngoại thương, Tài chính ngân hàng hoặc ngành nghề có liên quan;
 Nhiệt huyết, chịu khó, năng động và yêu thích kinh doanh;
 Kỹ năng giao tiếp, tư vấn, thuyết trình, đàm phán tốt;
 Kỹ năng thiết lập mối quan hệ với khách hàng tốt;
 Chủ động trong công việc, tích cực thúc đẩy mục tiêu bán hàng, tăng doanh số;
 Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm;
 Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh cơ bản, ưu tiên các ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
QUYỀN LỢI:
 Mức Lương: Thỏa thuận theo năng lực: LC từ 10m -17m + thưởng KPI
 Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa theo định hướng của cá nhân - team cùng Công ty.
 Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
 Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
 Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
 Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
 Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
 Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận.
CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI:
Môi trường và điều kiện làm việc:
 Trang thiết bị làm việc công nghệ cao, phong phú, đa dạng.
 Văn phòng làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, an toàn.
 Môi trường làm việc thực tế, năng động và được tham gia các khoá đào tạo trực tiếp bởi các chuyên gia, đội ngũ kỹ thuật giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực.
 BizFly Cloud luôn luôn đi đầu tiên phong trong lĩnh vực Cloud Computing và các bạn sẽ được trải nghiệm các công nghệ Cloud tân tiến nhất trên thế giới.
 Đồ uống, đồ ăn nhẹ tại văn phòng.
Các sự kiện hoạt động văn hóa nhân dịp lễ, tết:
 Hoạt động kỉ niệm ngày thành lập công ty VCCorp
 Hoạt động kỉ niệm và tặng quà sinh nhật CBCNV
 Hoạt động kỉ niệm các ngày lễ, tết: ngày Quốc Tế Phụ Nữ 8/3, ngày Phụ Nữ Việt Nam 20/10, ngày Lễ Giáng Sinh, Tết Dương Lịch, Tết Trung Thu, Tết Thiếu Nhi...
 Hội diễn và tiệc tổng kết Sum Up cuối năm
 Giải bóng đá thường niên
 Cuộc thi hoa hậu Miss VC thường niên
 Radio Mõ Làng, chương trình phát thanh truyền thông nội bộ
 Các hoạt động liên hoan team building theo nhóm, khối, bộ phận...
 Chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện VC Health Care
 Thăm khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện cao cấp
 Được tham gia các hoạt động trải nghiệm tư vấn chăm sóc sức khỏe từ các chuyên gia y tế,
do công ty tổ chức theo hình thức các kênh trực tuyến và trực tiếp tại văn phòng.
Chế độ nghỉ dưỡng và phúc lợi:
 Chế độ nghỉ mát (theo quy chế của công ty).
 Chế độ nghỉ phép (12 ngày nghỉ phép/năm theo quy định của Luật Lao Động).
 Chế độ Hiếu, Hỉ, Sinh Con.