- Đề xuất, thực hiện tổ chức chương trình đánh giá nhận diện nhân sự kế thừa (NSKT) và nguồn quỹ tiềm năng (THP Family Pool), Development Center tại các khối/phòng ban độc lập trong toàn công ty.

- Theo dõi, báo cáo tiến độ thực hiện, nhận diện và đề xuất các điểm cải tiến ( nếu có) đến cấp trên nhằm nâng cao chất lượng và tính hiệu lực, hiệu quả của chương trình/quy trình

- Tổng hợp và lưu trữ kết quả, hồ sơ đánh giá của các nhân viên tham gia vào chương trình/quy trình NSKT, THP Family Pool, Development Center cho toàn Công ty

2. Chịu trách nhiệm triển khai các chương trình liên quan đến quản lý thành tích đúng hạn nhằm đảm bảo tính hiệu lực, hiệu quả của các chương trình/chính sách:

+ Thiết lập mục tiêu cá nhân hàng năm

+ Đánh giá kết quả công việc định kỳ (hàng quý)

+ Rà soát thành tích giữa năm và cuối năm

- Lập kế hoạch và thực hiện truyền thông đảm bảo nhân viên hiểu và vận hành về chương trình/chính sách liên quan đến:

+ Thiết lập mục tiêu cá nhân hàng năm

+ Đánh giá kết quả công việc định kỳ (hàng quý)

+ Rà soát thành tích giữa năm và cuối năm

- Chủ động phối hợp với các HRBP để hướng dẫn các khối phòng chức năng triển khai các chương trình quản lý thành tích đúng qui định, qui trình, chính sách của công ty

3. Chịu trách nhiệm triển khai các chương trình văn hóa: EOM/MOQ, tri ân giảng viên nội bộ, tri ân nhân viên thâm niên, ghi nhận thăng tiến nội bộ, sinh hoạt GTCL, hoặc các chương trình khác... được triển khai theo kế hoạch và ngân sách được duyệt

- Triển khai các chương trình văn hóa đến các Khối/phòng ban toàn công ty nhằm đạt được hiệu lực và hiệu quả

- Theo dõi, báo cáo tiến độ thực hiện, nhận diện và đề xuất các điểm cải tiến ( nếu có) đến cấp nhằm góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết.

4. Chịu trách nhiệm tổ chức và theo dõi việc triển khai kế hoạch đào tạo ngoài các khóa chuyên môn luật định, báo cáo định kỳ/đột xuất theo yêu cầu của cấp trên

- Thực hiện tổ chức triển khai theo kế hoạch đào tao được duyệt trong phạm vi công việc

- Theo dõi ngân sách, kế hoạch đào tạo theo phạm vi công việc. Báo cáo lên cấp trên khi nhận diện được xu hướng ngân sách đào tạo sử dụng không đúng, kế hoạch đào tạo có khả năng không thực hiện được và đề xuất giải pháp lên cấp trên

5. 100% tuân thủ HDCV đã được thiết lập

6. Tuân thủ chính sách, quy trình, quy định của Công ty

7. Nắm rõ mục tiêu IDP được cấp trên thiết lập và hành động để đạt được mục tiêu IDP

Yêu cầu:

- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực

- Có kiến thức về xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Có kiến thức về quản lý nhân sự. Am hiểu và vận dụng tốt luật lao động

- Hiểu biết về văn hóa/ mong đợi của Công ty và hệ thống quản lý thành tích của Công ty

- Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển năng lực

- Tiếng Anh nghe, nói

- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên làm việc trong ngành FMCG

- Khả năng lập kế hoạch hiệu quả và thiết lập ưu tiên ngắn hạn.

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 28/08/2023
Thu nhập: negotiable

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Được thành lập từ năm 1994 với tiền thân là nhà máy bia Bến Thành, trải qua hơn 20 năm hình thành và phát triển, Tân Hiệp Phát đã trở thành tập đoàn nước giải khát hàng đầu Việt Nam và cạnh tranh ngang tầm với các tập đoàn nước giải khát Quốc tế tại Việt Nam.

Tân Hiệp Phát tự hào là đơn vị tiên phong giới thiệu ra thị trường ngành hàng nước giải khát có lợi cho sức khỏe với các nhãn hiệu nổi tiếng được người tiêu dùng yêu thích như: Nước tăng lực Number 1, Trà xanh Không Độ, Trà thanh nhiệt Dr...

Quy mô công ty

Chưa rõ

Chia sẻ: