NHIỆM VỤ CHÍNH
A. Tuyển dụng cho Khối Cây ăn quả
Tiếp nhận, phân tích và triển khai nhu cầu tuyển dụng của các đơn vị thuộc Khối Cây ăn quả tại Tân Châu, Thành Long, Ninh Điền, Bù Đốp (Bình Phước) và Ia Vê (Gia Lai).
Phụ trách tuyển dụng các nhóm vị trí từ tổ trưởng đến cấp quản lý, ưu tiên các chức danh thuộc lĩnh vực:
Canh tác và kỹ thuật nông nghiệp;
Bảo vệ thực vật;
Tưới tiêu;
Cơ giới nông nghiệp;
Thu hoạch và vận hành nông trường;
Các vị trí chuyên môn và vận hành khác
phục vụ hoạt động sản xuất nông nghiệp.
Chủ động xây dựng chiến lược sourcing phù hợp với từng địa bàn và từng nhóm chức danh; không phụ thuộc hoàn toàn vào các kênh tuyển dụng online.
Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng bao gồm:
Sourcing;
Screening;
Phỏng vấn sơ bộ;
Đánh giá mức độ phù hợp;
Điều phối phỏng vấn với đơn vị;
Tham gia thương lượng offer;
Theo dõi ứng viên đến khi onboard.
Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị/nông trường để nắm bắt đặc thù công việc, điều kiện làm việc và yêu cầu thực tế của từng địa bàn nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng.
Chủ động đi công tác tại các khu vực phụ trách để triển khai sourcing, khảo sát thị trường lao động và các hoạt động tuyển dụng trực tiếp khi cần thiết.
B. Xây dựng nguồn ứng viên ngành Nông nghiệp
Chủ động xây dựng và duy trì Talent Pool ứng viên có chuyên môn hoặc kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp, đặc biệt tại Tây Ninh, Bình Phước, Gia Lai và các tỉnh lân cận.
Phát triển mạng lưới ứng viên từ:
Các doanh nghiệp/nông trường hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp;
Trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp có đào tạo ngành Nông nghiệp;
Trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương;
Hội nhóm cộng đồng ngành Nông nghiệp;
Mạng lưới
kỹ sư nông nghiệp, cán bộ kỹ thuật và lao động tại địa phương;
Referral từ nhân viên và ứng viên trong ngành.
Chủ động tiếp cận ứng viên thụ động đang làm việc tại các doanh nghiệp cùng ngành hoặc các vùng sản xuất nông nghiệp.
Xây dựng database ứng viên theo từng nhóm:
Kỹ sư/
chuyên viên nông nghiệp;
Quản lý và giám sát nông trường;
Kỹ thuật canh tác;
Cơ giới;
Tưới tiêu;
Bảo vệ thực vật;
Thu hoạch/vận hành;
Các nguồn nhân lực đặc thù khác của Khối Cây ăn quả.
C. Phát triển nguồn tuyển dụng địa phương
Khảo sát và cập nhật thường xuyên tình hình nguồn lao động, mức lương, đối thủ tuyển dụng và xu hướng dịch chuyển lao động tại các khu vực phụ trách.
Xây dựng quan hệ với:
Chính quyền và đơn vị giới thiệu việc làm địa phương;
Các trường đào tạo ngành Nông - Lâm nghiệp;
Hội nhóm nghề nghiệp;
Cộng đồng lao động địa phương;
Các đầu mối giới thiệu ứng viên có uy tín.
Đề xuất các chương trình tuyển dụng phù hợp từng địa bàn như:
Ngày hội tuyển dụng;
Tuyển dụng lưu động;
Referral;
Campus Recruitment;
Community Recruitment;
Các chương trình tạo nguồn nhân lực nông nghiệp dài hạn.
D. Quản lý hiệu quả tuyển dụng
Theo dõi và đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo SLA của từng vị trí.
Theo dõi các chỉ số:
Time-to-Fill;
Offer Acceptance Rate;
Source Effectiveness;
Cost-per-Hire;
Tỷ lệ ứng viên đạt;
Tỷ lệ onboard;
Hiệu quả nguồn tuyển theo từng địa bàn.
Phân tích nguyên nhân các vị trí khó tuyển và chủ động đề xuất giải pháp về:
Nguồn ứng viên;
Kênh tuyển dụng;
Tiêu chí tuyển;
Chính sách thu hút;
Mức độ cạnh tranh của thị trường lao động.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ và cập nhật Talent Pipeline cho Khối Cây ăn quả.