Chuyên Viên Thu Hút Nhân Tài Và Phát Triển Văn HóaCông Ty CP Nhôm Đô Thành

Xác định nhu cầu tuyển dụng: Trao đổi với Trưởng Đơn vị để tìm hiểu yêu cầu tuyển dụng.
Triển khai tuyển dụng: Săn tìm ứng viên, sàng lọc, tuyển lựa nhân sự.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các ứng viên không được lựa chọn để tuyển dụng vào một vị trí trong tương lai. Đăng tuyển và phỏng vấn.
Thiết lập mối quan hệ và tạo kênh nguồn: Sử dụng công cụ marketing hiện đại nhằm thu hút ứng viên tiềm năng, thúc đẩy ứng tuyển. Tạo mối quan hệ với nhóm kinh doanh, đi thị trường để thiết lập mối quan hệ với ứng viên tiềm năng.
Nghiên cứu thị trường: Công ty đối thủ/ vị trí tương tự (công việc/ năng lực) để dự nguồn, mở nguồn
Thông tin thu nhập/ chính sách để đề nghị điều chỉnh/ đề xuất ngân sách cho vị trí.
Xây dựng và tổ chức các chương trình phát triển văn hóa công ty: Phát triển các chương trình và hoạt động văn hóa dựa trên giá trị cốt lõi, sứ mệnh và tầm nhìn của công ty.
Lên kế hoạch và tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm gắn kết nhân viên, bao gồm các sự kiện như teambuilding, sinh nhật công ty, các hoạt động từ thiện, chương trình đào tạo văn hóa doanh nghiệp, và các sự kiện khác.