Quản lý tiền lương:
Thực hiện tính toán và quản lý bảng lương hàng tháng, đảm bảo chính xác và đúng hạn.
Quản lý các dữ liệu liên quan đến tiền lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các khoản khấu trừ khác theo quy định.
Xử lý các điều chỉnh lương, thưởng, và các yêu cầu từ nhân viên liên quan đến tiền lương.
Quản lý phúc lợi:
Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, thất nghiệp) và các chương trình hỗ trợ nhân viên khác.
Xử lý các thủ tục liên quan đến chế độ nghỉ phép, thai sản, ốm đau và các trợ cấp khác.
Quản lý dữ liệu nhân sự:
Duy trì và cập nhật thông tin hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan.
Hỗ trợ các báo cáo
kiểm toán nội bộ hoặc từ cơ quan bên ngoài liên quan đến hoạt động C&B.
Hỗ trợ công việc đặc thù:
Đóng vai trò hỗ trợ các phòng ban khác trong việc giải đáp thắc mắc của nhân viên về các chế độ và quy định.
Tham gia vào các dự án cải thiện quy trình C&B và triển khai các công cụ, hệ thống mới.
Trình độ chuyên môn:
Tốt nghiệp cao đẳng/ đại học các ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Kế toán, hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng:
Thành thạo MS Excel, Google Sheets, Drive: Có khả năng sử dụng nâng cao, đặc biệt trong phân tích và xử lý dữ liệu.
Kỹ năng tổ chức, quản lý dữ liệu và xử lý công việc chính xác, nhanh chóng.
Khả năng giao tiếp và phối hợp hiệu quả với các phòng ban khác.
Kinh nghiệm:
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiền lương và phúc lợi (C&B).
Am hiểu luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế TNCN và các quy định liên quan.
Phẩm chất cá nhân:
Ưu tiên ứng viên độc thân, có khả năng linh hoạt thời gian và không ngại đi công tác.
Trung thực, cẩn thận, có trách nhiệm cao.
Năng động, cầu tiến, và sẵn sàng học hỏi trong môi trường quốc tế.
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu suất công việc.
Cơ hội làm việc trong môi trường quốc tế, đa văn hóa, với nhiều cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Được tham gia các khóa đào tạo nghiệp vụ và kỹ năng chuyên sâu.
Hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định pháp luật và các chính sách phúc lợi đặc biệt từ công ty.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo luật lao động và chính sách công ty.