Chuyên Viên Tiền lương và phúc lợi (c&b)Citilink
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Nhân sự
Lương: Cạnh tranh
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 10/04/2024
Hạn nộp: 10/05/2024
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Tóm tắt nhiệm vụ:
- Thực hiện các công tác nhân sự được giao chính xác và đúng thời hạn
- Thực hiện khai báo BHXH , khai báo MST, khai báo thuế TNCN đúng thời hạn
- Đảm bảo về tiền lương và các chế độ chính sách cho Nhân viên toàn công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Tiền lương & Phúc lợi
- Tổng hợp chấm công, thực hiện tính lương nhân viên hàng tháng
- Lập các báo cáo liên quan tiền lương.
- Giải quyết các vấn đề tiền lương liên quan đến quy trình nghỉ việc cho nhân viên theo trình tự quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến Thuế thu nhập cá nhân (đăng ký mã số thuế, tăng giảm người phụ thuộc)
- Báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/năm
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm.
- Căn cứ theo chế độ chính sách công ty, lập đề xuất lương, thưởng định kỳ - đột xuất, trình ban giám đốc phê duyệt và chi trả cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Lập các báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định
- Lập và quản lý sổ Bảo hiểm xã hội
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho nhân viên (Chế độ ốm đau, chế độ thai sản...)
- Định kỳ Lập danh sách nhân viên đăng ký thẻ BHYT, trình cơ quan chức năng để đăng ký thẻ
- Nhận và cấp phát thẻ BHYT cho nhân viên
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và các hoạt động khác
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên theo tiêu chuẩn ISO
- Cập nhật thông tin nhân viên vào phần mềm.
- Theo dõi diễn tiến hợp đồng (thử việc, tái ký), tiến hành giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định.
- Lập các báo cáo liên quan đến lao động định kỳ, đột xuất theo quy định của luật pháp và chính sách Công ty
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, mâu thuẫn lao động xảy ra trong phạm vi công ty)
- Cố vấn, đề xuất các chế độ chính sách, điều chỉnh quy trình quy định cho phù hợp với điều kiện thực tế tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, teambuilding, YEP,... ( khi có yêu cầu )
3. Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu
- Thực hiện báo cáo kết quả công việc theo đinh kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Tóm tắt nhiệm vụ:
- Thực hiện các công tác nhân sự được giao chính xác và đúng thời hạn
- Thực hiện khai báo BHXH , khai báo MST, khai báo thuế TNCN đúng thời hạn
- Đảm bảo về tiền lương và các chế độ chính sách cho Nhân viên toàn công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Tiền lương & Phúc lợi
- Tổng hợp chấm công, thực hiện tính lương nhân viên hàng tháng
- Lập các báo cáo liên quan tiền lương.
- Giải quyết các vấn đề tiền lương liên quan đến quy trình nghỉ việc cho nhân viên theo trình tự quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến Thuế thu nhập cá nhân (đăng ký mã số thuế, tăng giảm người phụ thuộc)
- Báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/năm
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm.
- Căn cứ theo chế độ chính sách công ty, lập đề xuất lương, thưởng định kỳ - đột xuất, trình ban giám đốc phê duyệt và chi trả cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Lập các báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định
- Lập và quản lý sổ Bảo hiểm xã hội
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho nhân viên (Chế độ ốm đau, chế độ thai sản...)
- Định kỳ Lập danh sách nhân viên đăng ký thẻ BHYT, trình cơ quan chức năng để đăng ký thẻ
- Nhận và cấp phát thẻ BHYT cho nhân viên
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và các hoạt động khác
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên theo tiêu chuẩn ISO
- Cập nhật thông tin nhân viên vào phần mềm.
- Theo dõi diễn tiến hợp đồng (thử việc, tái ký), tiến hành giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định.
- Lập các báo cáo liên quan đến lao động định kỳ, đột xuất theo quy định của luật pháp và chính sách Công ty
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, mâu thuẫn lao động xảy ra trong phạm vi công ty)
- Cố vấn, đề xuất các chế độ chính sách, điều chỉnh quy trình quy định cho phù hợp với điều kiện thực tế tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, teambuilding, YEP,... ( khi có yêu cầu )
3. Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu
- Thực hiện báo cáo kết quả công việc theo đinh kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Yêu cầu công việc
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ
- Tốt nghiệp cao đẵng/ đại học chuyên ngành Quản trị Nhân Sự/Hành Chánh/Luật
Kiến thức:
- Kiến thức về hệ thống lương thưởng và các chính sách liên quan
- Kiến thức về thị trường nhân lực,
- Kiến thức tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
Kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản trị nhân sự tại các Công ty có quy mô
- Chuyên ngành: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương nhân sự tổng hợp, thế mạnh về C&B
- Khác: Có kiến thức tổng quát tốt về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội
Kỹ năng:
- Am hiểu về hệ thống tiền lương, nắm vững luật Lao Động, Thuế TNCN, Bảo Hiểm
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách tiền lương của Nhà Nước, các thông tư mới về Thuế TNCN
- Am hiểu về cách thức tìm nguồn lao động
- Có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp
- Kỹ năng xây dựng và duy trì mạng lưới nghề nghiệp
- Có kỹ năng B21Power point
Các yêu cầu khác:
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận khách quan về con người
- Thành thạo các phần mềm MS Office
- Cẩn thận, chi tiết, trung thưc
- Có óc quan sát, nhạy bén
- Giao tiếp hiệu quả
Trình độ
- Tốt nghiệp cao đẵng/ đại học chuyên ngành Quản trị Nhân Sự/Hành Chánh/Luật
Kiến thức:
- Kiến thức về hệ thống lương thưởng và các chính sách liên quan
- Kiến thức về thị trường nhân lực,
- Kiến thức tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
Kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản trị nhân sự tại các Công ty có quy mô
- Chuyên ngành: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương nhân sự tổng hợp, thế mạnh về C&B
- Khác: Có kiến thức tổng quát tốt về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội
Kỹ năng:
- Am hiểu về hệ thống tiền lương, nắm vững luật Lao Động, Thuế TNCN, Bảo Hiểm
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách tiền lương của Nhà Nước, các thông tư mới về Thuế TNCN
- Am hiểu về cách thức tìm nguồn lao động
- Có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp
- Kỹ năng xây dựng và duy trì mạng lưới nghề nghiệp
- Có kỹ năng B21Power point
Các yêu cầu khác:
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận khách quan về con người
- Thành thạo các phần mềm MS Office
- Cẩn thận, chi tiết, trung thưc
- Có óc quan sát, nhạy bén
- Giao tiếp hiệu quả
Quyền lợi được hưởng
Thông tin khác
Bằng cấp:
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Cao đẳng
Độ tuổi:
Không giới hạn tuổi
Lương:
Cạnh tranh
Nộp hồ sơ liên hệ
Citilink
Giới thiệu công ty
Citilink
Thị trấn Long Thành, Huyện Long Thành, Đồng Nai
Việc làm tương tự
[HCM] CHUYÊN VIÊN TIỀN LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI
CÔNG TY CỔ PHẦN GIAO NHẬN VẬN TẢI BEE LOGISTICS
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh
17/06/2024
Chuyên viên Tiền Lương và Phúc Lợi
Công ty cổ phần DAYONE ASIA
Từ 9 đến 14 triệu
Hồ Chí Minh
21/06/2024
[IVYPREP EDUCATION] Chuyên viên C&B
EQuest Education Group (EQG)
10 Tr - 12 Tr VND
Hồ Chí Minh
17/06/2024
Chuyên Viên C&B (Doanh Nghiệp Sản Xuất)
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN THÁI TUẤN
Thoả thuận
Hồ Chí Minh
13/06/2024
Chuyên Viên C&B
CÔNG TY TNHH CHĂN NUÔI TAFA VIỆT
Từ 10 đến 15 triệu
Hồ Chí Minh, Bình Thuận
27/06/2024
Vị trí Chuyên Viên Tiền lương và phúc lợi (c&b) do công ty Citilink tuyển dụng tại Hồ Chí Minh, Joboko tự động tổng hợp mức lương Cạnh tranh, tìm thêm việc làm về Chuyên Viên Tiền Lương và Phúc Lợi (C&B) hoặc công ty Citilink ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Citilink
Thị trấn Long Thành, Huyện Long Thành, Đồng Nai