1. Nghiên cứu, đề xuất các công việc để xây dựng hệ thống Quản lý mới hoặc mở rộng phạm vi hệ thống cũ theo yêu cầu khách hàng và định hướng của Ban Tổng
Giám đốc.
2. Đưa ra phương hướng, kế hoạch việc duy trì, cải tiến các hệ thống quản lý sao cho phù hợp và nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổng Công ty.
3. Tham gia trả lời bộ câu hỏi đánh giá năng lực Tổng Công ty của khách hàng.
4. Lập kế hoạch và đào tạo cho đội ngũ cán bộ chất lượng trong Tổng Công ty.
5. Soạn thảo, quy định, quy trình của phòng
Quản lý chất lượng liên quan tới tiêu chuẩn và thẩm định quy trình, quy định của các đơn vị khác.
6. Tổ chức họp xem xét lãnh đạo, tham mưu cho Đại diện lãnh đạo trong việc xây dựng Chính sách chất lượng, Mục tiêu chất lượng của Tổng Công ty. Từ đó làm phương hướng cho các đơn vị khác xây dựng mục tiêu và kế hoạch thực hiện.
7. Lập kế hoạch và thực hiện đánh giá nội bộ
8. Chủ trì làm việc với các cơ quan chức năng, tổ chức chứng nhận đánh giá năng lực hệ thống quản lý của Tổng Công ty.
9. Lập kế hoạch, rà soát mọi điều kiện đảm bảo để chuẩn bị cho các cuộc đánh giá hệ thống chất lượng từ khách hàng.
10. Thực hiện các nhiệm khác do lãnh đạo phòng phân công.
+ Thu nhập hấp dẫn, xứng đáng với năng lực, thưởng theo hiệu quả công việc.
+ Được làm việc trong Công ty sản xuất hàng đầu Việt nam với quy mô lớn (1.000 người); có bề dày lịch sử và văn hóa truyền thống với 2 lần được Đảng + Nhà nước phong tặng "Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân".
+ Có cơ hội được đào tạo nâng cao nghiệp vụ thường xuyên. Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.
+ Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty.
+ Được làm việc trong môi trường năng động, hiệu quả, nhiều hoạt động văn hóa sôi nổi quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên và nhiều cơ hội để phát triển nghề nghiệp cho bản thân.