Tham gia xây dựng, triển khai và phổ biến các chính sách, quy trình, quy định nội bộ liên quan đến nhân sự.
Thực hiện công tác chấm công, tổng hợp dữ liệu công, phép, làm cơ sở dữ liệu tính lương chính xác hàng tháng.
Quản lý, cập nhật và duy trì hệ thống hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân viên một cách có hệ thống và bảo mật.
Giải đáp các thắc mắc, hỗ trợ và tư vấn cho người lao động về các vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ, quy định của công ty và pháp luật lao động.
Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo yêu cầu của cấp trên.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính Nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm
quản lý nhân sự (HRIS, ERP).
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán tốt, khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, hiệu quả.
Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian hiệu quả, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.
Khả năng phân tích, xử lý tình huống linh hoạt và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm làm việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) và các chính sách đãi ngộ hấp dẫn khác của công ty.
Thưởng các dịp lễ tết, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh và hiệu suất làm việc cá nhân.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng, phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng, luôn khuyến khích sự sáng tạo và phát triển bản thân.
Được tham gia các hoạt động nhóm, du lịch nghỉ mát hàng năm, sự kiện văn hóa nội bộ gắn kết.
Được đào tạo nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn liên tục.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.