Chuyên Viên Truyền Thông Và Phong Trào Nội Bộ - Cầu Giấy, Hà Nội

1. Công tác truyền thông nội bộ
· Trực tiếp thực hiện soạn nội dung thông báo liên quan đến các hoạt động truyền thông công tác phát triển tổ chức chế độ, chính sách, sự kiện do P. MKT chủ trì qua các kênh tryền thông nội bộ của công ty (email, web, bảng tin,..)
· Quản trị nội dung các các kênh truyền thông nội bộ như, bảng tin nội bộ, các tài khoản mạng xã hội, email, forum... nội bộ của công ty, các diễn đàn chuyên môn do P.MKT chủ trì nhằm là cầu nối, tạo kênh chia sẻ hai chiều giữa công ty và CBNV về các hoạt động nội bộ, tạo sự gắn kết và môi trường làm việc minh bạch, phát triển văn hóa công ty; Trực tiếp cập nhật thông tin, viết bài và biên tập nội dung trên các kênh này.
· Phát triển, làm phong phú, đa dạng thêm các kênh thông tin, chuyên trang thông tin nội bộ bằng cách kết nối, thu hút CBNV công ty tham gia cung cấp tin, viết bài để gia tăng sự chú ý của CBNV và tính tương tác của các kênh truyền thông nội bộ; từ đó đạt được hiệu quả truyền thông nội như mong đợi
2. Công tác tổ chức sự kiện nội bộ và phát triển VH công ty.
· Triển khai kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty nhằm nâng cao thương hiệu Công ty
· Sáng tạo các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động phong trài, văn hóa nội bộ của công ty, hướng tới hiệu quả truyền thông theo mục tiêu phát triển văn hóa của công ty từng giai đoạn, từ đó tư vấn cho cấp trên
· Trực tiếp triển khai, điều phối các công tác chuẩn bị và kết nối các bộ phận, đơn vị nội bộ, các đối tác sự kiện cùng thực hiện các chương trình, sự kiện được Ban Giám đốc phê duyệt dưới sự chỉ đạo, quản lý của cấp trên.
3. Quản lý quan hệ với các đối tác truyền thông, phong trào nội bộ và bên ngoài
· Thiết lập, duy trì và phát triển các mối quan hệ với đồng nghiệp trong Công ty và các bộ phận nhằm làm gia tăng sự đóng góp ý tưởng và tham gia triển khai các chương trình, hoạt động truyền thông nội bộ và bên ngoài
· Tìm kiếm, thiết lập và quản lý dữ liệu về các đối tác cung cấp dịch vụ truyền thông, sự kiện bên ngoài nhằm đánh giá, đề xuất cho cấp trên trong việc lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ khi cần.
4. Tiêu chí đánh giá kết quả hoàn thành công việc
- Kết quả công việc cá nhân được đo bằng kết quả hoàn thành nhiệm vụ/mục tiêu công việc của chương trình, sự kiện văn hóa, phong trào (khối lượng, tiến độ, chất lượng); số lượt truy cập/like chuyên trang, fanpage,.....
- Đánh giá năng lực làm việc (Phẩm chất - Thái độ, kiến thức, kĩ năng) theo các tiêu chuẩn - yêu cầu nhân sự dành cho vị trí Chuyên viên truyền thông nội bộ và văn hóa phong trào (PR nội bộ)