Lên kế hoạch tuyển dụng cá nhân theo kế hoạch đã thống nhất và khi có phát sinh.
Phụ trách công việc tuyển dụng trực tiếp, phỏng vấn, chăm sóc ứng viên, nhân viên mới, đào tạo hội nhập, theo dõi kết quả thử việc
Thiết lập mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, phát triển và mở rộng các kênh tuyển dụng, đánh giá hiệu quả và đề xuất các kênh tuyển dụng tối ưu.
Tư vấn, tham mưu chính sách tuyển dụng, cơ chế lương thưởng cạnh tranh với thị trường
Phối hợp với các bộ phận thiết lập mô tả công việc cho các vị trí tuyển dụng.
Báo cáo tuyển dụng thường kỳ/đột xuất
Thực hiện công việc khác liên quan
Nam/Nữ từ 25-35 tuổi, tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan.
Yêu thích và mong muốn phát triển lâu dài với nghề nhân sự (quản trị nguồn nhân lực), có tư duy dịch vụ khách hàng.
Kinh nghiệm tuyển dụng từ 2 năm trở lên, Quy mô từ 20-30 nhân sự
Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng-
kiến trúc-nội thất là một lợi thế.
Kỹ năng chuyên môn (tuyển dụng, truyền thông thương hiệu tuyển dụng) tốt.
Ưu tiên UV có kinh nghiệm hunt và biết sử dụng các kênh tuyển dụng miễn phí.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá, khai thác, đàm phán, quản lý thời gian.
Chịu được áp lực cao