Mảng Tuyển dụng &Thu hút nhân tài:
Triển khai kế hoạch tuyển dụng đa kênh nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự của Công ty, tập trung vào các vị trí môi giới và nhân sự văn phòng.
Chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội, cộng đồng nghề nghiệp và các phương pháp headhunting.
Sàng lọc hồ sơ, thực hiện phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên về năng lực, kinh nghiệm và văn hóa tổ chức.
Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng; phát triển mạng lưới ứng viên chất lượng
phục vụ nhu cầu tuyển dụng lâu dài.
Phối hợp với bộ phận Marketing xây dựng nội dung và các kênh truyền thông tuyển dụng trên Facebook, TikTok và các nền tảng mạng xã hội.
Chuẩn bị thư mời nhận việc (Offer Letter), tham gia trao đổi và thống nhất chính sách lương thưởng, điều kiện làm việc với ứng viên trên cơ sở hài hòa lợi ích các bên.
Theo dõi, tổng hợp và phân tích dữ liệu tuyển dụng; thực hiện báo cáo định kỳ và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Mảng Đào tạo & Phát triển:
Tham gia xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ cho đội ngũ môi giới và nhân sự mới.
Thiết kế, biên soạn và cập nhật tài liệu đào tạo, giáo trình và các tài liệu tham khảo phục vụ công tác đào tạo.
Phối hợp tổ chức chương trình hội nhập (onboarding) nhằm hỗ trợ nhân sự mới nhanh chóng thích nghi với môi trường và văn hóa Công ty.
Phối hợp với các phòng ban khảo sát nhu cầu đào tạo, đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo; thực hiện báo cáo đào tạo và các công việc hành chính liên quan theo phân công.
Tham gia xây dựng và phát triển các chương trình phát triển nhân tài nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và mức độ gắn kết của nhân sự với Công ty.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc đào tạo nhân sự; ưu tiên ứng viên từng làm việc trong lĩnh vực bất động sản hoặc ngành nghề tương tự.
Có khả năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và nhận diện tiềm năng phát triển của nhân sự.
Tư duy hệ thống, chủ động trong công việc và có khả năng đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng - đào tạo.
Thành thạo các công cụ văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt; có khả năng tìm kiếm và tiếp cận ứng viên thụ động trên các nền tảng mạng xã hội là một lợi thế.
Lương: Thương lượng + Hoa hồng
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
Thưởng nóng nếu đạt hiệu suất tốt.
Môi trường minh bạch, uy tín, đồng hành phát triển; đào tạo chuyên sâu.
Thưởng lễ, tết, du lịch thường xuyên.
Cơ hội thăng tiến vị trí
Trưởng phòng Nhân sự.
Tiếp xúc với đa dạng ngành nghề, mở rộng network cá nhân cực nhanh.