Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo (Nam)

Kế hoạch và tạo nguồn
Tổng hợp nhu cầu tuyển của các bộ phận; làm rõ số lượng, tiêu chuẩn và thời hạn. Lập kế hoạch, ngân sách, phát triển nguồn theo từng vị trí. Ưu tiên nguồn lái xe: loại xe, tuyến, hình thức làm việc; duy trì nguồn thường xuyên, lái xe chuyến và dự phòng.
Sàng lọc và tuyển chọn
Sàng lọc hồ sơ, sơ tuyển, phối hợp quản lý chuyên môn phỏng vấn và đánh giá theo từng vị trí; tổng hợp kết quả trình duyệt. Với lái xe, kiểm tra GPLX, sức khỏe, kinh nghiệm, ý thức an toàn và phối hợp người đủ chuyên môn kiểm tra tay lái.
Tiếp nhận và thử việc
Phối hợp C&B và bộ phận sử dụng chuẩn bị hồ sơ, thủ tục tiếp nhận nhân sự mới. Tổ chức hội nhập, bố trí đầu mối hướng dẫn; theo dõi nhận việc, nhắc đánh giá thử việc. Chú trọng theo sát lái xe mới và nguyên nhân nghỉ sớm để cải thiện chất lượng tuyển.
Kế hoạch và tổ chức đào tạo
Khảo sát nhu cầu, lập kế hoạch đào tạo chung; tổ chức hội nhập, nội quy và các lớp nghiệp vụ, kỹ năng với bộ phận chuyên môn. Ưu tiên đào tạo lái xe về nhận trả xe, giao nhận, chứng từ, an toàn. Chuẩn bị tài liệu, lịch, điểm danh, kiểm tra và học bù.
Đánh giá sau đào tạo
Tổng hợp kết quả đào tạo; phối hợp quản lý đánh giá áp dụng vào công việc, hướng dẫn lại nội dung chưa đạt. Với lái xe, phối hợp tập huấn chuyên ngành; theo dõi chứng nhận, thời hạn và chuyển cảnh báo đến người phụ trách.
Dữ liệu và cải tiến
Quản lý dữ liệu tuyển dụng, thử việc và đào tạo theo vị trí, bộ phận, đơn vị. Phân tích tiến độ, chất lượng, chi phí và đề xuất cải tiến; theo dõi riêng nhóm lái xe, phân biệt lái xe chuyến và thường xuyên. Bảo mật, lưu trữ và bàn giao hồ sơ.