Chuyên Viên Tuyển Dụng đào tạoCông Ty TNHH Seabig Việt Nam

1. Tuyển dụng:
1.1. Xác định nhu cầu tuyển dụng trong doanh nghiệp dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp hoặc theo tìm hiểu xu hướng mới của ngành.
1.2. Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng. Lập kế hoạch tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng.
1.3. Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh, viết thông báo tuyển dụng, mô tả công việc,...
1.4. Lọc hồ sơ, CV, sắp xếp hồ sơ để lưu trữ trong Database của doanh nghiệp.
1.5. Thực hiện liên hệ các Agency tuyển dụng để tìm người cần thiết cho doanh nghiệp (Nếu cần thiết).
1.6. Thực hiện liên hệ các bước sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn, hỗ trợ phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong quá trình phỏng vấn.
1.7. Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
1.8. Tiếp nhận Nhân sự mới, bàn giao Nhân sự cho các bộ phận phòng ban
1.9. Đánh giá chất lượng Nhân sự sau tuyển dụng: Đánh giá sau hội nhập, đánh giá sau 3 ngày, đánh giá sau 7 ngày, đánh giá sau 1 tháng.
1.10. Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.
2. Đào tạo:
2.1. Tìm hiểu nhu cầu đào tạo cho từng cá nhân, từng phòng ban, đội nhóm trong doanh nghiệp bằng cách hỏi, phỏng vấn nhân sự trong công ty.
2.2. Thiết kế lộ trình đào tạo, khung kế hoạch đào tạo nhằm đáp ứng nhu cầu đào tạo được phát hiện.
2.3 Thảo luận với chuyên gia đào tạo về nội dung và phương pháp giảng dạy. Chốt nội dung và số lượng buổi học trong chương trình đào tạo.
2.4. Dự trù kinh phí, rủi ro và đề xuất cho cấp quản lý.
2.5. Tổ chức lớp học: Quản lý học liệu (giấy, sách vở, sách, slide bài giảng, ebooks, ...), các dụng cụ giảng dạy (bảng, Micro, máy tính, máy chiếu, ...), sắp xếp các tình huống hỗ trợ bài giảng, bài tập, ...
2.6. Nghiên cứu các nhu cầu học tập và chuyên gia phù hợp trong tương lai.
2.7. Thu thập đánh giá, phản hồi về khóa học và cải thiện chất lượng lẫn hiệu quả học tập của nhân sự trong doanh nghiệp.
3. Phát triển văn hóa doanh nghiệp:
3.1. Triển khai các Chương trình thi đua
3.2. Triển khai các hoạt động Truyền thông nội bộ
3.3. Tổ chức sự kiện văn hóa đoàn thể