- Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo nhu cầu nhân sự từng phòng ban.
- Đăng tin, quản lý kênh tuyển dụng (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm, trường nghề...).
- Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn sơ bộ, phối hợp với các trưởng bộ phận phỏng vấn chuyên môn.
- Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập (onboarding).
- Xây dựng ngân hàng ứng viên tiềm năng, duy trì quan hệ với các nguồn cung nhân lực.
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu
- Khảo sát nhu cầu đào tạo theo từng phòng ban và xây dựng kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm.
- Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ (quy trình, kỹ năng, văn hóa).
- Phối hợp các bộ phận xây dựng tài liệu đào tạo.
- Theo dõi kết quả đào tạo, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
- Quản lý hồ sơ đào tạo nhân sự.
- Các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng phòng.
* QUYỀN LỢI:
- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực
- Thưởng: Lễ, Tết, lương tháng 13, sinh nhật, 8/3, 20/10, hiếu hỷ...
- Phép năm: 12 ngày (tăng theo thâm niên)
- Phúc lợi: BHXH đầy đủ, du lịch hằng năm, trang thiết bị đầy đủ
phục vụ công việc
- Thời gian làm việc: 7h45-11h45;13h00-17h00 từ thứ Hai đến thứ Bảy
- Địa điểm làm việc: 569-571 Lũy Bán Bích, Phú Thạnh, Tân Phú, TPHCM
-------------
- Nữ, ngoại hình ưa nhìn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Tính cách hướng ngoại, năng động, có khả năng truyền thông nội bộ tốt, hoạt náo và tạo động lực cho nhân viên
- Có kinh nghiệm 3 - 5 năm ở vị trí tuyển dụng/đào tạo nội bộ
- Có thế mạnh tuyển các khối kinh doanh, kỹ thuật, thiết kế
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng; biết sử dụng công cụ Excel/Google Sheets để
quản lý dữ liệu.
- Hiểu biết về luật lao động, quy trình BHXH, an toàn lao động là lợi thế.