Chuyên Viên Tuyển Dụng đối ngoại

Tìm kiếm và thu hút ứng viên:
Xác định các nguồn ứng viên tiềm năng, bao gồm các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, job fair, và các trường đại học.
Phát triển và thực hiện các chiến lược thu hút ứng viên phù hợp với nhu cầu tuyển dụng của công ty.
Xây dựng JD chi tiết các vị trí tuyển dụng, đưa ra phương án tuyển dụng phù hợp.
Tạo nguồn Data ứng viên, kết nối với các bộ phận phòng ban để gia tăng nguồn data ứng viên.
Tiếp xúc và giới thiệu về công ty và các vị trí tuyển dụng cho các ứng viên tiềm năng.
Đánh giá ứng viên:
Phỏng vấn và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí tuyển dụng của công ty.
Thu thập và tổng hợp thông tin về các ứng viên, bao gồm CV, portfolio, và kết quả phỏng vấn.
Đề xuất các ứng viên phù hợp nhất cho các vị trí tuyển dụng.
Báo cáo kết quả:
Báo cáo kết quả làm việc trực tiếp với bộ phận HR Đối Ngoại.
Phối hợp cùng Bộ phận tuyển dụng của công ty để làm việc với các ứng viên.