I.MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1.Phụ trách công tác tuyển dụng (70%)
- Lập Kế hoạch tuyển dụng
- Thực hiện quy trình tuyển dụng: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn & đánh giá ứng viên, đàm phán chế độ. Chủ yếu tuyển
Trình dược viên toàn quốc.
- Đề xuất các gói tuyển dụng phù hợp và báo cáo hiệu quả các gói tuyển dụng
- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng và khảo sát tuyển dụng, hội nhập
- Tham mưu cho Trưởng phòng để cải tiến Quy trình tuyển dụng, biểu mẫu và các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng
2.Tiếp nhận nhân sự mới (5%)
- Chuẩn bị để Chào đón nhân sự mới
- Đảm bảo chương trình Onboarding CBNV mới được thực hiện đúng quy định.
- Làm các thủ tục đầu vào cho CBNV: HĐ thử việc/ HĐ CTV, Thỏa thuận bảo mật thông tin, cam kết làm việc,...
- Thu nhận hồ sơ CBNV/
3.Theo dõi quá trình thử việc và hỗ trợ CBNV mới (10%)
- Cập nhật tình hình CBNV trong quá trình thử việc, kịp thời hỗ trợ CBNV mới hội nhập thành công.
- Tổ chức đánh giá thử việc CBNV mới
4.Phụ trách xây dựng thương hiệu Tuyển dụng (15%)
- Xác định giá trị cốt lõi của công ty đối với nhân viên
- Xây dựng thông điệp tuyển dụng hấp dẫn và nhất quán trên các kênh truyền thông.
- Tạo nội dung thu hút trên mạng xã hội, website tuyển dụng.
- Phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng như career fair, ngày hội việc làm, workshop...
- Hợp tác với trường đại học, câu lạc bộ sinh viên, các tổ chức nghề nghiệp.
- Theo dõi các chỉ số như mức độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng.
- Thực hiện khảo sát về mức độ hài lòng của nhân viên, ứng viên để cải thiện Tuyển dụng
Ghi chú: Công tác đào tạo đã có Bộ phận phụ trách
• Nữ, 26 - 33 tuổi, tốt nghiệp khoa Quản trị nhân lực, QTKD, Marketing, ... liên quan về Kinh tế
• Ít nhất 03 năm ở vị trí tuyển dụng ngành B2B, tuyển Mass. Ưu tiên đã từng tuyển nhiều ngành Dược hoặc kinh doanh B2B.
• Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục tốt; kỹ năng thiết kế và content tuyển dụng; Kỹ năng headhunter
• Tư duy logic tốt, am hiểu hoạt động vận hành của Doanh nghiệp B2B, để hiểu cơ bản về Mô tả công việc của các vị trí trong Công ty