1. Lập kế hoạch & triển khai tuyển dụng
Nắm rõ nhu cầu nhân sự của khối Front Office theo từng khu vực/kênh kinh doanh.
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo tháng/quý, đảm bảo đáp ứng kịp thời chỉ tiêu nhân sự được giao.
Chủ động tạo nguồn ứng viên qua các kênh tuyển dụng online/offline: mạng xã hội, hội chợ việc làm, trường nghề, giới thiệu nội bộ,
cộng tác viên tuyển dụng...
Đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên phù hợp.
2. Quản lý và tối ưu quy trình tuyển dụng
Phối hợp với quản lý khu vực, trưởng cửa hàng để tổ chức phỏng vấn, đánh giá và ra quyết định tuyển dụng.
Theo dõi tiến độ tuyển dụng hằng ngày, đảm bảo chỉ tiêu "Time-to-Fill" và "Hiring Rate".
Đề xuất các sáng kiến cải tiến nhằm tối ưu chi phí và hiệu quả tuyển dụng.
3. Hỗ trợ hội nhập nhân viên mới
Phối hợp với bộ phận Đào tạo/Hành chính trong việc tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập và theo dõi quá trình thử việc.
Thu thập và phân tích dữ liệu nghỉ việc, đề xuất giải pháp nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự (Retention Rate).
4. Báo cáo và phân tích dữ liệu tuyển dụng
Cập nhật, quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên trên hệ thống.
Lập và gửi báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý).
Nam/ Nữ, tuổi từ 24 - 30 tuổi tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành QTKD, Nhân sự,...
Có khả năng thiết lập và duy trì mối quan hệ.
Có kinh nghiệm lĩnh vực tuyển dụng từ 02 năm trở lên.
Có kinh nghiệm tuyển dụng tỉnh thuộc các công ty kinh doanh bán lẻ, chuỗi cửa hàng là một lợi thế.
Làm việc tại công ty hàng đầu Việt Nam, lộ trình thăng tiến rõ ràng, luôn không ngừng phát triển cùng với sự lớn mạnh không ngừng của công ty.
Lương tháng 13 và thưởng theo hiệu quả KPI hàng quý và cuối năm.
Chế độ đào tạo theo chính sách công ty và yêu cầu công việc.
Làm việc trong môi trường trẻ chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHYT, BHXH, BHTN.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Thường xuyên tổ chức các chương trình hội thao, hội diễn văn nghệ, tân niên/ tất niên, các hoạt động phong trào văn hóa đoàn thể...
Điều chỉnh lương hàng năm theo kết quả đánh giá năng lực.