Thực hiện tuyển dụng các vị trí như:
Kĩ thuật viên, bảo trì
Kỹ sư (điện, cơ điện...)
Nhân viên vận hành hệ thống, lễ tân, admin, khối
quản lý vận hành...
- Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng.
- Liên hệ, sắp xếp lịch phỏng vấn với ứng viên và bộ phận liên quan.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn sơ tuyển.
Thực hiện đánh giá, tổng hợp kết quả tuyển dụng và đề xuất lựa chọn ứng viên.
Thương lượng offer, gửi thư mời nhận việc và theo dõi ứng viên nhận việc.
- Xây dựng nguồn ứng viên
Phát triển và quản lý database ứng viên.
- Quản trị thương hiệu tuyển dụng
phối hợp xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng trên các nền tảng online/offline.
Đề xuất cải tiến hình ảnh nhà tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
- Báo cáo và cải tiến
Theo dõi, báo cáo hiệu quả tuyển dụng định kỳ.
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đề xuất giải pháp tối ưu chi phí và thời gian tuyển dụng.
Cập nhật xu hướng thị trường lao động và các phương pháp tuyển dụng mới.
- Tốt nghiệp tối thiểu Cao đẳng chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên tuyển dụng khối kỹ thuật, bảo trì, vận hành nhà máy, tòa nhà.
- Có kinh nghiệm tuyển mass và tuyển các vị trí kỹ thuật khó tuyển là lợi thế.
- Kiến thức, kỹ năng
hiểu biết cơ bản về cơ cấu tổ chức và chức năng các vị trí kỹ thuật/bảo trì/vận hành.
- Có khả năng đọc hiểu JD chuyên môn kỹ thuật và đánh giá sơ bộ hồ sơ ứng viên.
- Thành thạo sourcing qua nhiều kênh tuyển dụng.
- Kỹ năng phỏng vấn hành vi và đánh giá năng lực.
- Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, quản lý tiến độ tốt.
- Thưởng Lễ Tết, thưởng lương tháng 13.
- Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
- Chế độ đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
- Các phúc lợi khác theo chính sách công ty.