- Phát triển và xây dựng nguồn ứng viên đa kênh, tập trung vào các kênh hiệu quả trong tuyển dụng số lượng lớn
lao động phổ thông (
công nhân sản xuất, vận hành máy, v.v.) và một số vị trí văn phòng.
- Tìm kiếm, thiết lập và duy trì mối quan hệ với các đơn vị cung ứng lao động, trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, hội nhóm địa phương, tổ chức cộng đồng, kênh online và offline.
- Phối hợp với phòng Tuyển dụng để lên kế hoạch và triển khai các chương trình tạo nguồn ứng viên phù hợp theo nhu cầu tuyển dụng định kỳ.
- Tối ưu hiệu quả tạo nguồn: đánh giá, phân tích và đề xuất cải tiến các kênh tạo nguồn hiện tại, mở rộng các kênh mới nhằm gia tăng chất lượng và số lượng ứng viên.
- Quản lý và cập nhật data nguồn ứng viên, phân loại và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng, đặc biệt là nhóm lao động phổ thông.
- Tham gia trực tiếp vào các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn, sự kiện tuyển dụng, job fair, phối hợp tổ chức "Ngày hội tuyển dụng" tại địa phương.
- Báo cáo định kỳ về hiệu quả các kênh tạo nguồn, đề xuất chiến lược ngắn và dài hạn trong phát triển nguồn ứng viên.
- Có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên trong mảng tuyển dụng, đặc biệt là tuyển số lượng lớn lao động phổ thông.
- Đã từng làm việc tại các nhà máy, khu công nghiệp, trực tiếp tham gia vào hoạt động tuyển công nhân.
- Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty cung ứng nhân lực, outsourcing, headhunt,... chuyên tuyển số lượng lớn theo đơn hàng.
- Am hiểu thị trường lao động, đặc biệt là nguồn lao động phổ thông.
- Kỹ năng giao tiếp, xây dựng mạng lưới quan hệ tốt.
- Sử dụng được công cụ công nghệ hỗ trợ tạo nguồn, lưu trữ và
quản lý dữ liệu ứng viên.