Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, tìm kiếm - sàng lọc - phỏng vấn - chốt offer - onboarding.
Tư vấn và làm việc trực tiếp với các phòng ban để hiểu rõ nhu cầu nhân sự, đề xuất giải pháp tuyển phù hợp với từng vị trí và đặc thù công việc.
Tìm kiếm và phát triển hệ thống kênh tuyển dụng đa dạng: MXH, jobsite, nguồn nội bộ,
cộng tác viên, quan hệ đối tác...
Xây dựng và cập nhật bộ công cụ tuyển dụng: bảng mô tả công việc, tiêu chí đánh giá ứng viên, biểu mẫu phỏng vấn.
Phối hợp với truyền thông nội bộ để triển khai các chiến dịch branding tuyển dụng cá nhân & doanh nghiệp.
Thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ (tuần/tháng/quý), theo dõi tỷ lệ chuyển đổi - chi phí tuyển - chất lượng nguồn ứng viên.
Các nhiệm vụ khác theo phân công từ Trưởng phòng HCNS.
1. Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm về tuyển dụng, ưu tiên từng làm trong môi trường Bất động sản.
Độ tuổi: từ 23 - 28 tuổi.
2. Kiến thức và kỹ năng:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Hiểu rõ toàn bộ quy trình tuyển dụng và các mô hình phỏng vấn đánh giá ứng viên.
Biết sử dụng Canva, quay dựng Edit Video
Có khả năng phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá nguồn hiệu quả, lên báo cáo & đề xuất cải tiến.
Có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, ra quyết định độc lập.
3. Thái độ và tố chất:
Chủ động, trách nhiệm, tư duy hệ thống.
Có khả năng làm việc độc lập cao, chịu áp lực tuyển số.
Nhiệt huyết, yêu thích lĩnh vực tuyển dụng và con người.
Thu nhập: 8.000.000đ + thưởng nóng theo chiến dịch.
Cơ hội thăng tiến lên Team Lead sau 6-9 tháng nếu thể hiện tốt.
Làm việc trong môi trường năng động, văn phòng đẳng cấp, đồng nghiệp trẻ - khát vọng thu nhập cao.
Được tham gia đầy đủ các chế độ: BHXH, du lịch, sinh nhật, hoạt động nội bộ thường xuyên.
Bảo hiểm xã hội, Du lịch hàng năm, Team building