Mô tả công việc
1. Tuyển dụng
• Tiếp nhận, phân tích yêu cầu tuyển dụng, xây dựng chân dung ứng viên phù hợp
• Tạo nguồn ứng viên: lựa chọn các nội dung đăng tuyển, kênh tạo nguồn hiệu quả
• Sàng lọc các ứng viên phù hợp với tiêu chuẩn tuyển dụng qua các vòng: sàng lọc CV, sơ vấn điện thoại,
phỏng vấn trực tiếp...
• Sắp xếp và thực hiện các buổi phỏng vấn
• Cập nhật kết quả phỏng vấn, thông báo cho ứng viên, offer, thương thảo lương với ứng viên
• Quản lý cơ sở dữ liệu ứng viên và báo cáo về hoạt động tuyển dụng
• Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình tuyển dụng để tối ưu hóa hiệu quả và đáp ứng tốt hơn nhu cầu của
công ty
• Tham gia vào các quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty, nâng cao hình ảnh nhà tuyển dụng
qua các kênh online và offline
2. Tiếp nhận hội nhập nhân viên mới.
• Làm các thủ tục nhận việc, giới thiệu hội nhập cho nhân viên mới
• Hỗ trợ ứng viên trong thời gian hội nhập và thử việc đảm bảo cung cấp trải nghiệm ứng viên tốt.
3. Các công việc khác
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của quản lý.
Yêu cầu
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Thương mại...
Kinh nghiệm:
Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nội bộ hoặc headhunting
với dữ liệu chứng minh kết quả hiệu suất tuyển dụng cao
Có thể tuyển dụng đa dạng các vị trí IT và non IT
Ưu tiên có kinh nghiệm headhunt
Kiến thức
Quản trị Nhân sự hiện đại, Quản trị tuyển dụng hiệu quả
Năng lực:
Giải quyết vấn đề
Lấy khách hàng làm trọng tâm
Học hỏi liên tục
Giao tiếp hiệu quả
Tư duy hệ thống
Kỹ năng:
Tạo nguồn
Hunting ứng viên
Phỏng vấn
Đàm phán lương
Thiết kế Canva cơ bản
Tin học văn phòng
Tiếng Anh đọc hiểu
Thái độ:
Máu lửa, thực chiến, quyết tâm đạt mục tiêu
Hướng ngoại
Chăm chỉ
Quyền lợi
Thưởng
• Lương cạnh tranh theo năng lực
• Tháng lương 13 cố định + thưởng tùy theo tình hình kinh doanh của công
ty.
• Xét tăng lương: theo chính sách Công ty.
• Chính sách ứng lương: lên đến 50% với nhân viên chính thức.
• BHXH: đóng cho NV chính thức
Nghỉ phép có lương
• BHXH: đóng cho nhân viên chính thức theo quy định Luật lao động.
• Nghỉ phép: 12 ngày phép/năm (5 năm thâm niên/ngày); Nghỉ lễ: theo quy
định Nhà nước; Nghỉ sinh nhật có hưởng lương 1⁄2 ngày.
• Thời gian làm việc: thứ 2 - thứ 6.
Đào tạo
• Chính sách ưu đãi học phí dành cho nhân viên theo học các chương trình
giảng dạy tại SAPP;
• Chính sách hỗ trợ học và thi chứng chỉ cho cá nhân và phòng ban.
• Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty nhằm nâng cao khả năng chuyên môn.
Xem thêm
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
20/12/2024
CẤP BẬC
Nhân viên
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Tuyển Dụng
KỸ NĂNG
Phỏng Vấn, Tạo Nguồn Tuyển Dụng, Tuyển dụng nhanh
LĨNH VỰC
Giáo dục/Đào Tạo
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
3
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm