Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng lao động từ nhà máy (Mass - Nhà Máy) , làm rõ số lượng, thời điểm và yêu cầu cơ bản của từng nhóm vị trí.
Trực tiếp triển khai các hoạt động tuyển dụng số lượng lớn cho
lao động phổ thông,
công nhân sản xuất,
thợ học việc và nhân sự kỹ thuật xưởng.
Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và tạo nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng phù hợp với đặc thù lao động nhà máy, bao gồm cả hình thức trực tiếp tại hiện trường và các kênh trực tuyến.
Tiếp nhận, trao đổi và sàng lọc ứng viên theo tiêu chí tuyển dụng; hướng dẫn ứng viên hiểu rõ công việc, điều kiện làm việc và chính sách liên quan.
Tổ chức phỏng vấn, sắp xếp lịch nhận việc và theo sát ứng viên trong suốt quá trình trước khi đi làm.
Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ, thủ tục nhận việc; phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo nhân sự mới được tiếp nhận và bố trí đúng kế hoạch.
Theo dõi tình trạng ứng viên sau khi nhận việc; kịp thời trao đổi và xử lý các phát sinh liên quan đến việc thay đổi lịch, bỏ việc hoặc điều chỉnh nhân sự.
Phối hợp với nhân sự nhà máy và bộ phận sản xuất trong việc bàn giao nhân sự mới, hỗ trợ quá trình hội nhập ban đầu của người lao động.
Ghi nhận, tổng hợp thông tin tuyển dụng phục vụ công tác theo dõi và báo cáo theo yêu cầu quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học (không giới hạn chuyên ngành).
Có kinh nghiệm tuyển dụng lao động phổ thông, công nhân sản xuất hoặc tuyển dụng số lượng lớn.
Ưu tiên ứng viên đã từng làm tuyển dụng cho: Nhà máy / Khu công nghiệp / Doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn.
Hiểu đặc thù tuyển dụng lao động nhà máy: biến động cao, nhu cầu gấp, tuyển liên tục.
Có khả năng giao tiếp trực tiếp với người lao động, giải thích rõ ràng, dễ hiểu về công việc và điều kiện làm việc.
Biết cách khai thác và vận hành các kênh tuyển dụng mass (online và trực tiếp).
Chịu được áp lực công việc cao và nhịp độ nhanh.