Đảm bảo cung ứng đủ số lượng nhân sự theo kế hoạch tuyển dụng (công nhân,
lao động phổ thông, ...) đúng tiến độ và chất lượng.
1. Triển khai tuyển dụng
- Thực hiện tuyển dụng số lượng lớn theo kế hoạch được giao
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh: Facebook, website, kênh nội bộ, offline...
- Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên
2. Sàng lọc và tiếp nhận ứng viên
- Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên
- Gọi điện tư vấn, giải đáp thông tin công việc
- Sắp xếp và tổ chức phỏng vấn nhanh
- Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện thủ tục nhận việc
3. Quản lý hiệu quả tuyển dụng
- Theo dõi số lượng ứng viên theo từng giai đoạn: (ứng tuyển → phỏng vấn → đi làm → nghỉ việc)
- Đề xuất giải pháp cải thiện hiệu quả tuyển dụng
5. Phối hợp nội bộ
- Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo đủ nhân sự
- Hỗ trợ các công việc khác theo phân công của quản lý
- Đề xuất phương án tuyển dụng, kênh tuyển dụng phù hợp
- Đề xuất chi phí tuyển dụng trong phạm vi công việc
- Được tiếp cận và quản lý data ứng viên