1. Triển khai hoạt động tuyển dụng
● Thực hiện các hoạt động tuyển dụng: tiếp nhận nhu cầu, đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất kết quả.
● Đảm bảo tiến độ tuyển dụng cho các vị trí được phân công theo kế hoạch toàn công ty.
2. Phối hợp cùng các đơn vị tuyển dụng
● Làm việc với các phòng ban để xác định tiêu chí tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.
● Hỗ trợ, phối hợp chuyên môn với bộ phận tuyển dụng tại nhà máy để đảm bảo tính đồng bộ và hiệu quả.
3. Phát triển nguồn & kênh tuyển dụng
● Tìm kiếm các ứng viên kỹ sư, quản lý, có chuyên ngành Đóng tàu (Vỏ tàu, Máy ống, QA/QC, HSE, ......)
● Xây dựng và duy trì liên kết với các Trường Đại học (ĐH Hàng hải, ĐH Bách khoa, ĐH Giao thông Vận tải...) và các Trường Trung cấp / Cao đẳng Dạy nghề chuyên ngành Đóng tàu, Cơ khí, Chế tạo để chủ động nguồn sinh viên thực tập và tuyển dụng mới.
● Cập nhật thông tin thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng.
4.
Quản lý dữ liệu & báo cáo
● Cập nhật và lưu trữ hồ sơ, dữ liệu ứng viên theo đúng quy định.
● Thực hiện báo cáo tiến độ, kết quả tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của quản lý.
5. Tham gia các hoạt động thương hiệu tuyển dụng
● Tham gia tổ chức Ngày hội việc làm, kết nối trường học, truyền thông tuyển dụng nội bộ.
● Góp ý cho các chương trình tuyển dụng dài hạn, xây dựng EVP công ty.
● Thực hiện các công việc khác theo phân công
Hỗ trợ Trưởng Bộ phận trong các công tác tổng hợp, đề xuất ngân sách, cải tiến quy trình
Trình độ & Chuyên ngành: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học, hoặc các chuyên ngành Kỹ thuật/Hàng hải liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng nhân sự.
Ưu tiên hàng đầu: Ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trực tiếp trong Ngành Đóng tàu, Sửa chữa Tầu biển, Chế tạo Cơ khí nặng hoặc Thi công Kết cấu Thép quy mô lớn.
Am hiểu về cơ cấu tổ chức nhà máy đóng tàu/chế tạo và nắm rõ thuật ngữ, vị trí kỹ thuật (Hull, Piping, Electrical, Outfitting, QA/QC, HSE...).
Ngoại ngữ & Tin học:
Tiếng Anh khá (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật/JD, giao tiếp cơ bản với ứng viên/đối tác).
Thành thạo Word, Excel, PowerPoint; ưu tiên ứng viên biết sử dụng phần mềm HRM/ATS.
Kỹ năng & Tố chất:
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực chuyên sâu và kỹ năng săn người (Headhunting).
Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và kết nối tốt với các bên liên quan.
Tác phong làm việc chủ động, kiên trì, chịu được áp lực tiến độ tuyển dụng dồn dập.
Industry: Human Resources, Manufacturing / Process, Mechanical / Auto / Automotive
Experience: 3 Years
Job level: Experienced (Non - Manager)
Job type: Full Time
Location: Ho Chi Minh