Chuyên Viên Tuyển Dụng Nhân Sự

1. Tuyển dụng:
Cập nhật bản mô tả công việc cho từng vị trí (nếu cần thiết)
Sử dụng các cách thức thu hút tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, cập nhật danh sách trúng tuyển, theo dõi hồ sơ nhận việc,...; đảm bảo không thiếu hụt nhân lực, nguồn nhân lực chất lượng, phù hợp với yêu cầu và môi trường doanh nghiệp
Tìm nguồn, thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng, mở rộng các kênh tuyển dụng.
Lập và quản lý nguồn dữ liệu ứng viên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng.
Hỗ trợ tối đa, giải đáp thắc mắc, phổ biến nội quy, quy chế lao động.
Thực hiện các báo cáo theo yêu cầu của Quản lý.
2. Đào tạo:
Tiếp nhận nhân sự mới
Tham gia xây dựng tài liệu đào tạo
Triển khai đào tạo hội nhập cho người lao động mới
Đánh giá kết quả sau đào tạo
Đào tạo định kỳ: văn hóa của tổ chức, nội quy, an toàn lao động, pccc,...
Tổ chức đào tạo nâng cao tay nghề hoặc kỹ năng cho người lao động
​3. Phúc lợi người lao động:
Lập hồ sơ đề nghị hưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động theo quy định
Đề xuất giải pháp điều chỉnh lương và phúc lợi kịp thời nếu có sự chưa phù hợp
Xây dựng và phát triển mối quan hệ giữa tổ chức và người lao động
Giải quyết các trường hợp dừng hợp tác, nghỉ việc
4. Sự kiện nội bộ:
Tổ chức các sự kiện trên phạm vi toàn công ty, bao gồm các chuyến đi thường niên, tiệc tùng và hoạt động công đoàn, nhằm thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên.
Hợp tác với các phòng ban chức năng để cải thiện môi trường làm việc, giải quyết phản hồi của nhân viên và triển khai các giải pháp nhằm cải thiện hiệu suất hoạt động.
Điều phối các hội thảo nội bộ để chia sẻ kiến ​​thức, cập nhật thông tin và thúc đẩy phát triển chuyên môn.