Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý theo yêu cầu và thực hiện tuyển dụng cho các phòng ban, đơn vị kinh doanh đáp ứng nhu cầu tuyển dụng toàn Công ty.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển network tuyển dụng và quản lý các kênh tuyển dụng: Mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Facebook Group, cộng đồng tuyển dụng...), hệ thống giới thiệu nội bộ, đối tác tuyển dụng, agency...
Phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đặc biệt là khối Kinh doanh truyền thông,
Digital Marketing, Media, Sản xuất nội dung. Tham gia xây dựng mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng cho từng vị trí.
Thực hiện tuyển dụng toàn chu trình: đăng tuyển - sàng lọc - phỏng vấn/tham gia phỏng vấn, đánh giá và đề xuất offer, thực hiện các thủ tục cần thiết cho ứng viên nhận việc.
Báo cáo, đánh giá tổng hợp về hiệu quả tuyển dụng: chi phí, chất lượng tuyển dụng, ứng viên, kênh tuyển dụng, đề xuất cải tiến...
Quản lý hồ sơ dữ liệu tuyển dụng: hồ sơ ứng viên, thông tin tuyển dụng, offer, thử việc, đánh giá thử việc...
Tham gia xây dựng các quy trình tuyển dụng và các quy trình nhân sự khác liên quan.
Thực hiện công tác đào tạo- truyền thông nội bộ, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Hỗ trợ công tác HCNS liên quan khác
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học ưu tiên các chuyên ngành ngành Nhân sự, Quản trị, Luật
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên mạnh về ngành truyền thông - marketing - giải trí- giáo dục
Kỹ năng tìm kiếm ứng viên qua đa nền tảng (searching, hunting, referral...).
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tiềm năng và năng lực của ứng viên nhanh, chính xác.
Tư duy dịch vụ, linh hoạt, chịu áp lực tuyển dụng số lượng nhiều.
Có kỹ năng làm việc độc lập, chủ động, có kỹ năng lập kế hoạch, xử lý tình huống tốt kỹ năng giao tiếp tốt;
Có hiểu biết về vận hành doanh nghiệp truyền thông là lợi thế.