Mô tả công việc
Lập kế hoạch tuyển dụng dựa vào nhu cầu tuyển dụng được duyệt của các Phòng ban.
Thực hiện quy trình tuyển dụng nhân sự: Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, xử lý và lưu trữ hồ sơ ứng viên, lên kế hoạch phỏng vấn,...
Chuẩn bị thủ tục tiếp đón nhân viên mới, đào tạo Nội quy/Quy định, hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập môi trường/văn hóa Công ty.
Theo dõi quá trình thử việc và thực hiện/hướng dẫn thủ tục đánh giá thử việc.
Tổng hợp, báo cáo kết quả tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng.
Tìm kiếm, duy trì và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng. Xây dựng và quản lý file dữ liệu/hồ sơ ứng viên.
Tham gia xây dựng, phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và các kênh tuyển dụng (online & offline).
Phối hợp các Phòng ban trong việc xây dựng tiêu chí tuyển dụng và bảng mô tả công việc của các vị trí, hệ thống bài kiểm tra Tuyển dụng.
Đề xuất, tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng ngân sách tuyển dụng, kế hoạch tuyển dụng, quy trình tuyển dụng.
Các công việc theo sự phân công của Trưởng phòng.
Yêu cầu
Trình độ: Cao Đẳng trở lên
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật là lợi thế.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Kỹ năng Giao tiếp, đàm phán, thuyết phục.
Nhanh nhẹn, linh hoạt, nhạy bén, trách nhiệm trong công việc.
Tin học văn phòng
Quyền lợi
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, công bằng.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật Lao Động Việt Nam.
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13, sinh nhật, hiếu hỉ,...
Được hỗ trợ cơm trưa.
Được trang bị đầy đủ các điều kiện làm việc.
Ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định.
Làm việc giờ hành chánh từ thứ 2 - sáng thứ 7.
Thông tin khác
TP.HCM, 19A Mai Chí Thọ, P. An Khánh, Thủ Đức