Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và cửa hàng; phối hợp với Quản lý cửa hàng xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
Triển khai tuyển dụng toàn chuỗi: nhân sự khối cửa hàng (
Nhân viên bán hàng, các cấp Quản Lý Khối Ops và nhân sự khối văn phòng.
Soạn và đăng tin tuyển dụng trên các kênh online (Facebook, group việc làm, Joboko, Joboko...) và offline (trường học, ngày hội việc làm, poster tại cửa hàng).
Chủ động tìm kiếm nguồn ứng viên (sourcing), sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ vấn và phối hợp sắp xếp lịch phỏng vấn với các cấp quản lý.
Thực hiện mời nhận việc và phối hợp tổ chức hội nhập (onboarding) cho nhân sự mới.
Tiếp nhận và rà soát hồ sơ nhân viên mới: kiểm tra tính đầy đủ, hợp lệ của giấy tờ theo danh mục quy định; theo dõi, nhắc nhân viên bổ sung hồ sơ còn thiếu đúng hạn và bàn giao hồ sơ hoàn chỉnh cho bộ phận lưu trữ/C&B.
Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (talent pool), đặc biệt cho các vị trí tuyển số lượng lớn và thường xuyên tại cửa hàng.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng; lập báo cáo định kỳ về tiến độ, số lượng tuyển, tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển (time-to-fill) và chi phí tuyển dụng.
Tham gia các hoạt động xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (employer branding) của Cà Phê Muối Chú Long.
Thực hiện các công việc hành chính - nhân sự khác theo phân công của Trưởng Phòng HCNS.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (mass recruitment) trong ngành F&B, bán lẻ hoặc dịch vụ.
Am hiểu các kênh tuyển dụng phổ biến và kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel/Google Sheets.
Giao tiếp tốt, chủ động, cẩn thận, có khả năng chịu áp lực và làm việc với nhiều đầu mối cùng lúc..
Mức lương: Từ 11.000.000VNĐ - 14.000.000VNĐ (thỏa thuận theo năng lực) + thưởng theo KPI tuyển dụng.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Nghỉ phép năm theo quy định; thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi theo chính sách công ty.
Phát triển chuyên môn và có lộ trình thăng tiến rõ ràng trong lĩnh vực Nhân sự.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động trong chuỗi F&B đang phát triển.