Xây dựng và thực hiện kế hoạch: Lập kế hoạch tuyển dụng (quý/năm) dựa trên kế hoạch sản xuất; dự báo nhu cầu nhân sự.
Tìm kiếm ứng viên: Đăng tin trên các trang tuyển dụng, website, mạng xã hội, và các kênh tuyển dụng
lao động phổ thông, tổ chức hội chợ việc làm.
Sàng lọc và phỏng vấn: Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại/trực tiếp, tổ chức kiểm tra tay nghề/đánh giá năng lực ứng viên.
Quản lý quy trình: Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc, phối hợp bộ phận chức năng làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, đào tạo nhân viên mới.
Báo cáo và tối ưu: Theo dõi chỉ số tuyển dụng (chi phí, thời gian), đánh giá hiệu quả các kênh tuyển dụng, báo cáo định kỳ cho quản lý.
Xây dựng cơ sở dữ liệu: Lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng để sử dụng cho các đợt tuyển dụng sau.
Tốt nghiệp CĐ, ĐH chuyên ngành liên quan.
Từ 1 năm kinh nghiệm tuyển dụng mass cho các công ty sản xuất.
Kiến thức chuyên môn: Hiểu biết về các chứng chỉ kỹ thuật, an toàn lao động, và quy trình sản xuất (ISO, 5S, Kaizen) để đánh giá đúng tiềm năng ứng viên.
Kỹ năng mềm: Giao tiếp & Đàm phán: Thuyết phục ứng viên về mức đãi ngộ và môi trường làm việc tại nhà máy.
Đáp ứng tiến độ tuyển dụng lớn (mass recruitment) trong thời gian ngắn để không làm gián đoạn dây chuyền.
Mức
chuyên viên từ 15.000.000vnđ - 20.000.000vnđ
- Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN và các phúc lợi khác.
- Thưởng tháng lương thứ 13, các ngày lễ trong năm, các chương trình team building công ty, du lịch hàng năm.
- Hỗ trợ cơm trưa.