Chuyên Viên Tuyển Dụng và Đào Tạo

1/ Công tác tuyển dụng:
• Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng, hệ thống Fanpage, website....tuyển dụng của công ty.
• Tiếp nhận các đề xuất và lên kế hoạch tuyển dụng.
• Xây dựng, cập nhật bản mô tả công việc cho các vị trí và bài kiểm tra chuyên môn (nếu có).
• Tìm kiếm, cập nhật nguồn tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực tiềm năng.
• Tổ chức phỏng vấn, thông báo kết quả tuyển dụng.
• Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng của Công ty để xây dựng các dữ liệu hồ sơ ứng viên tiềm năng.
• Đàm phán và thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, soạn thảo thư mời thử việc hoặc các thủ tục khác liên quan.
• Thực hiện công tác hội nhập và bố trí nhân sự.
2/ Công tác đào tạo:
• Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch, xây dựng các chương trình đào tạo.
• Trực tiếp tổ chức và thực hiện Đào tạo quy chế, văn hóa công ty cho nhân sự, giải quyết các quan hệ lao động trong doanh nghiệp.
• Tìm kiếm nguồn đào tạo và thực hiện khi có yêu cầu từ các bộ phận.
• Đánh giá đào tạo và gửi báo cáo đào tạo định kỳ cho cấp trên.
• Xây dựng ngân sách, thực hiện kế hoạch truyền thông văn hóa công ty thông qua các hoạt động nhằm mục đích kết nối nhân sự.
3/ Công tác nhân sự khác
• Giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác liên quan.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng