Mô tả Công việc
A. Công tác Tuyển dụng (80%)
1. Lập kế hoạch tuyển dụng
- Xác định nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch nhân sự của công ty.
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng mô tả công việc và tiêu chí tuyển dụng.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn.
2. Thực hiện tuyển dụng
- Đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (website, mạng xã hội, trung tâm việc làm, nội bộ...).
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên.
- Tổ chức và thực hiện phỏng vấn vòng sơ tuyển.
- Điều phối lịch phỏng vấn với các bộ phận liên quan.
- Thông báo kết quả và gửi thư mời nhận việc.
- Hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình hội nhập.
3.
Quản lý dữ liệu tuyển dụng
- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng.
- Cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.
B. Công tác Đào tạo
1. Xác định nhu cầu đào tạo
- Khảo sát, đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban để xây dựng chương trình đào tạo phù hợp.
2. Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo
- Lên kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.
- Tổ chức các khóa đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Liên hệ với
giảng viên hoặc đối tác đào tạo khi cần.
- Thiết kế tài liệu đào tạo, tổ chức lớp học.
3. Đánh giá hiệu quả đào tạo
- Thu thập phản hồi sau đào tạo.
- Đánh giá mức độ cải thiện của nhân viên sau đào tạo.
- Báo cáo kết quả đào tạo lên cấp trên.