Thực hiện công tác đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo; tổ chức, điều phối các chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài; theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
Quản lý hồ sơ và phát triển đào tạo: Quản lý tài liệu, hồ sơ đào tạo; xây dựng chương trình hội nhập, phát triển năng lực và đội ngũ
giảng viên nội bộ.
Hỗ trợ công tác tuyển dụng: Hỗ trợ triển khai tuyển dụng từ đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn đến tiếp nhận nhân sự.
Phát triển nguồn nhân lực: Xây dựng nguồn ứng viên; phối hợp với các trường, đối tác tuyển dụng; triển khai chương trình thực tập và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Báo cáo và cải tiến: Tổng hợp báo cáo, đánh giá hiệu quả tuyển dụng và đào tạo; đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Phối hợp và hỗ trợ: Phối hợp với các đơn vị triển khai các hoạt động nhân sự và thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có từ 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo và tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm đào tạo nội bộ.
Am hiểu quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Thành thạo Microsoft Office; có kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, giao tiếp và thuyết trình.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với các đơn vị.
Lương từ 9-11 triệu, tùy năng lực và kinh nghiệm, thỏa thuận ngay trong phỏng vấn
Thưởng lương tháng 13 từ 1 - 2 tháng lương; thưởng các ngày lễ tết (30/04, 02/09, Tết nguyên đán, quà 1/6 cho con em, ...) và các phúc lợi Công đoàn khác
Đóng BHYT, BHXH, BHTN đầy đủ theo quy định
Phụ cấp cơm trưa 1.000.000đ/tháng đối với các vị trí làm việc tại văn phòng, có căn tin tại công ty