1. Thu hút & Tuyển dụng
Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng đáp ứng nhu cầu nhân lực
Xây dựng mạng lưới ứng viên, tối ưu hóa các kênh tuyển dụng và đề xuất các chương trình gắn kết thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút nhân sự chất lượng cao.
2. Đào tạo & Phát triển
Đề xuất kế hoạch đào tạo tích hợp, đồng bộ cho toàn tổ chức nhằm nâng cao năng lực đội ngũ,
phục vụ trực tiếp cho mục tiêu vận hành.
Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để tìm ra năng lực thông qua kết quả tuyển dụng, phân tích công việc và đánh giá hiệu suất.
3. Quan hệ Lao động & Gắn kết
Phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, tư vấn chính sách nhân sự nhằm đảm bảo môi trường làm việc tuân thủ pháp luật và có tính gắn kết cao.
Hỗ trợ các hoạt động/sự kiện nội bộ của phòng ban/công ty.
3,4 tháng đầu làm việc tại Vp Q10 -> Him Lam, Q7.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong mảng Nhân sự.
Có tư duy hệ thống, hiểu biết sâu về các phương pháp quản trị hiệu suất.
Chịu được áp lực cao về tiến độ tuyển dụng.