Chuyên Viên Tuyển DụngCÔNG TY CỔ PHẦN TPI LAND

1. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng:

• Phương pháp tuyển dụng (chọn phương pháp online/offline, nghiên cứu, so sánh hiệu quả và chi phí của từng kênh,..)

2. Quản lý các kênh tuyển dụng.

• Theo dõi, trả lời ứng viên trên facebook và email tuyển dụng Công ty
• Soạn các mẫu đăng tuyển, thông tin tuyển dụng, Đăng tin.
• Lọc hồ sơ
• Kiểm tra các tin đăng và số lượng hồ sơ nộp vào, lưu data ứng viên
• Lập bảng theo dõi và đánh giá các kênh TD

3. Sàng lọc, tuyển chọn và hẹn phỏng vấn:

• Xem hồ sơ ứng viên, xét độ phù hợp
• Gọi điện sơ vấn, trao đổi và chốt thời gian hẹn phỏng vấn
• Gửi mail mời phỏng vấn
• Sắp xếp và thông báo lịch phỏng vấn trên Group tuyển dụng cho các quản lý.

4. Thông báo kết quả phỏng vấn:

• Nhận lại phiếu Thông tin ứng viên và các hồ sơ khác (nếu có)
• Gửi mail mời nhận việc

5. Tiếp nhận trực tiếp nhân sự mới:

• Trao đổi về nội quy, quy định công ty
• Yêu cầu ứng viên bổ sung hồ sơ còn thiếu và thư xác nhận tuyển dụng (có chữ ký của ứng viên)

6. Báo cáo tuyển dụng, hàng tháng, đánh giá hiệu quả từ các kênh tuyển dụng, các phương pháp tuyển dụng, đưa ra đề xuất và lên chương trình tuyển dụng tiếp theo theo kế hoạch. Thiết lập, duy trì các nguồn nhân lực đảm bảo đáp nhu cầu của công ty.