Chuyên Viên Tuyển DụngCÔNG TY CỔ PHẦN ĐÔ THỊ THÔNG MINH VIỆT NAM

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng của các Phòng/Ban/Chi nhánh để xác định và phân tích nhu cầu tuyển dụng.
- Lên kế hoạch và thực hiện đăng tin tuyển dụng, lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn và thực hiện thủ tục nhận việc.
- Theo dõi chi phí tuyển dụng.
- Tổng kết và lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ (tháng/quý/6 tháng/năm).
- Đề xuất các chương trình hoạt động để quảng bá thương hiệu tuyển dụng của Công ty và xây dựng các công cụ để hiện đại hóa công tác tuyển dụng.
- Nghiên cứu xây dựng chính sách tuyển dụng để thu hút các ứng viên nộp hồ sơ.
- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên qua các hoạt động networking, quảng cáo, giới thiệu ứng viên.
- Đánh giá công tác tuyển dụng và đánh giá thường xuyên chất lượng nhân sự đã được tuyển dụng.
- Báo cáo tình hình công tác tuyển dụng định kỳ tháng/quý/năm và đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
- Phối hợp, hỗ trợ CBNV trong phòng hoàn thành tốt nhiệm vụ chung và thực hiện công tác hành chính văn phòng theo sự phân công của Trưởng phòng.