Chuyên Viên Tuyển DụngCổ phần Kiềm 365

Quản lý và thực hiện quy trình tuyển dụng
Phối hợp cùng các phòng ban để phân tích, xây dựng, triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm
Xây dựng nguồn tuyển dụng: Đánh giá các nguồn tuyển dụng, sử dụng các nguồn tuyển dụng hiệu quả vào công tác tuyển dụng. Lập danh sách các nguồn tuyển dụng tương ứng với các vị trí. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng mới
Tìm kiếm ứng viên trên các kênh tuyển dụng. Sàng lọc ứng viên, tổ chức phỏng vấn, hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng
2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các chương trình, hoạt động gia tăng nhận biết về thương hiệu Nhà tuyển dụng
Chủ động đề xuất các ý tưởng/chiến dịch truyền thông xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên mạng xã hội, gia tăng nhận biết về thương hiệu tuyển dụng
Phát triển, quản trị, vận hành các kênh truyền thông thương hiệu tuyển dụng
Lên ý tưởng các ấn phẩm truyền thông liên quan
3. Phối hợp triển khai truyền thông văn hoá doanh nghiệp
Phối hợp cùng Ban văn hoá xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp
Truyền thông văn hoá doanh nghiệp thể hiện qua các ấn phẩm
Làm việc từ 8h00 -17h30, thứ 2 đến thứ 6 và 2 thứ 7 trong tháng.