Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng:
Thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch từng tháng, quý, và khi có phát sinh theo sự phân công từ Quản lý trực tiếp;
Làm việc với các phòng ban liên quan cập nhập thường xuyên nhu cầu tuyển dụng về các vị trí đang phụ trách cũng như tương tác chặt chẽ để tổ chức hoạt động tuyển dụng;
Sàng lọc và sơ tuyển và phỏng vấn ứng viên;
Tổ chức công việc tuyển dụng từ thời gian nhận yêu cầu tuyển dụng (đã được phê duyệt) cho đến thời gian nhân viên trải qua 2 tháng thử việc (đăng tin tuyển dụng; sàng lọc và tổ chức phỏng vấn ứng viên với Quản lý phòng ban, cập nhật kết quả phỏng vấn, cập nhật danh sách ứng viên trúng tuyển, làm thư mời nhận việc, theo dõi hồ sơ nhận việc, theo dõi danh sách nhân viên đào tạo (nếu có) và theo dõi/đánh giá nhân viên trong thời gian 2 tháng thử việc);
Tuân thủ hoạt động tuyển dụng theo Quy trình tuyển dụng cũng như các quy trình, qui định khác có liên quan;
Cập nhật dữ liệu ứng viên/nhân viên theo mẫu biểu/hệ thống.
2. Xây dựng nguồn tuyển dụng:
Chủ động đăng tin, giới thiệu và tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên thị trường thông qua các trang web tuyển dụng, các trang mạng xã hội;
Tham gia vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng hoặc các chương trình tạo nguồn ứng viên thông qua tham gia hội chợ việc làm tại các trường Cao đẳng, Đại học.
3. Báo cáo tuyển dụng:
Báo cáo kết quả tuyển dụng hàng tuần/tháng để có kế hoạch và chiến lược phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự hiệu quả.
4. Các công việc khác được phân công bởi Quản lý trực tiếp.