Chuyên Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

I. Trực tiếp thực hiện công tác tuyển dụng
1. Xây dựng, cập nhật và quản lý dữ liệu ứng viên để tạo nguồn cung ứng cho công tác tuyển dụng;
2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, thực hiện các công tác: đăng tuyển, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá ứng viên
3. Kiểm tra thông tin tham chiếu, đàm phán với ứng viên về kết quả tuyển dụng
4. Thực hiện các thủ tục tuyển dụng: trình xin phê duyệt tuyển dụng, công tác tiếp nhận nhân viên mới
5. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng định kỳ
6. Tạo nguồn ứng viên quản lý các kênh tuyển dụng
II. Trực tiếp thực hiện công tác đào tạo
1. Giúp Trưởng phòng xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu hoạt động và chiến lược của Tập đoàn từng thời kỳ;
2. Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo phù hợp với nhu cầu và chiến lược phát triển trong ngắn hạn, trung hạn, dài hạn của Tập đoàn;
3. Chủ trì và phối hợp xây dựng, quản lý các bộ tài liệu phục vụ công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho người lao động của Tập đoàn;
4. Triển khai các khóa đào tạo tại chỗ và tại cơ sở đào tạo chuyên ngành phù hợp với nhu cầu hoạt động của Tập đoàn;
7. Phối hợp triển khai các hoạt động phát triển văn hóa gắn kết nội bộ;
III. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của Trưởng phòng.