Nhân Viên C&B

1. Công tác tiền lương và phúc lợi ( 50%)
Tham gia nghiên cứu cùng HRM và tổ chức thực hiện phương pháp hình thức trả lương, thưởng, phụ cấp làm việc tại Công ty.
Chịu trách nhiệm kiểm soát chấm công phục vụ cho công tác tính lương, lập bảng lương chi tiết, bảng tổng quỹ lương, hoàn thiện việc trả lương cho CBNV toàn Công ty đúng quy trình quy định
Chịu trách nhiệm hoàn thiện bộ đo lường KPI và tổng hợp KPI các phòng ban, bộ phận hàng tháng, hàng năm phục vụ chi lương, thưởng cho CBNV
Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về chính sách, chế độ, tiền lương, thưởng, phụ cấp
Quản lý dữ liệu lương, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự liên quan.
Theo dõi biến động nhân sự ảnh hưởng đến thu nhập
Theo dõi, lập báo cáo làm thêm giờ hàng tháng của CBNV cho TP HCNS
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật chính sách lương, thưởng, phúc lợi. Theo dõi thực hiện các chế độ cho người lao động.
Quyết toán thuế TNCN cho CBNV
2. Công tác BHXH và chế độ người lao động (20%)
Thực hiện các thủ tục tham gia, điều chỉnh, chốt sổ BHXH, BHYT, BHTN.
Giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động theo quy định.
3. Quan hệ lao động (15%)
Thực hiện ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng lao động.
Theo dõi việc tuân thủ nội quy lao động, quy chế, thỏa ước lao động (nếu có).
Phối hợp xử lý các vấn đề phát sinh về kỷ luật, khiếu nại, tranh chấp lao động.
Chuẩn bị hồ sơ, tài liệu phục vụ thanh tra, kiểm tra lao động khi có yêu cầu.
Giải đáp các thắc mắc của người lao động liên quan đến lương, bảo hiểm, chế độ.
4. Công tác tuyển dụng, truyền thông nội bộ (5%)
Phối hợp với chuyên viên tuyển dụng để thực hiện đào tạo hội nhập, phổ biến chính sách cho CBNV mới
Phối với nhân sự phòng HCNS để thực hiện tổ chức sự kiện, truyền thông nội bộ
5. Báo cáo và phối hợp (10%)
Phối hợp với các chuyên viên HCNS khác để đảm bảo vận hành nhân sự thông suốt.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS.