Việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
Bạn đang xem việc từ 1 đến 20 của 1.738 việc làm Trưởng Phòng Hành Chính Nhân SựTrưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hà Nội (618)Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hồ Chí Minh (595)Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Bình Dương (77)Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Đà Nẵng (62)Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Hải Phòng (55)Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự tại Cần Thơ (41)
PPP Laser CLinic - CÔNG TY TNHH PPP VIỆT NAM
Hồ Chí MinhLương: 1,500 - 2,500 USD
Công Ty TNHH Đầu Tư Xây Dựng Và Công Nghệ Môi Trường Dương Nhật
Hồ Chí MinhLương: 30 - 38 triệu
các chuyên ngành liên quan.- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự tại
CÔNG TY CỔ PHẦN PHƯƠNG TIỆN ĐIỆN THÔNG MINH SELEX
Hà NộiLương: $1300 - $2000
, Luật và các ngành có liên quan, Tiếng Anh tốt- Có hiểu biết sâu rộng về lĩnh vực Nhân sự2. Kinh nghiệm- Ít nhất 06 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm làm việc
công ty TNHH Dịch Vụ Tư Vấn Bát Giới
Hồ Chí MinhLương: Cạnh tranh
. Hơn một năm kinh nghiệm làm việc có liên quan trong lĩnh vực hành chính nhân sự, ưu tiên những Mô tả Công việcTrưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Biết Tiếng Trung)- Trách nhiệm công việc:1. Chịu
CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT XÂY DỰNG ÁNH DƯƠNG XANH
Hồ Chí MinhLương: 13.000.000 - 15.000.000 đồng/tháng
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế - Lao động tiền lương hoặc các lên ở vị trí tương đương.Anh văn giao tiếp. Thành thạo vi tính văn phòngNắm vững các kiến thức về
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ QUỐC TẾ NAM AN
Hồ Chí MinhLương: Thỏa thuận
Tốt nghiệp ĐH/CĐ chuyên ngành quản trị Hành chính, Luật, QTKDCó ít nhất 4 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân được công ty cấp phép sử dụng), phần mềm; hot mail, ..., bảo mật và phân quyền sử dụng cho toàn bộ
ANH NGỮ VIỆT MỸ - VMG (Công TY TNHH MTV Giáo Dục Việt Mỹ)
Hồ Chí Minh, Đồng NaiLương: Cạnh tranh
nhân lực/ Quản trị kinh doanh/ Quản lý văn phòng/ Hành chính/ Luật hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.+ Ưu tiên kinh nghiệm hoạt động lĩnh vựcHành chínhNhân sựGiáo dụcNgôn ngữ học/ Văn hóa/ Xã
Công Ty Cổ Phần Tổng Thầu Xây Dựng Win
Hải DươngLương: Tới 15 triệu
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật,...- Kinh nghiệm: có độ - chính sách của NLĐ- Khả năng giao tiếp, lãnh đạo tốt- Nhanh nhẹn, khéo léo, quyết đoán
VNC - Công Ty Cổ Phần Tổ Chức Hội Nghị Việt Nam
Hà NộiLương: 15 - 20 triệu VNĐ
Trưởng phòng nhân sự• Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự/ Luật/ Quản trị Kinh
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ CÔNG NGHỆ RESDII
Đà NẵngLương: Thoả thuận
năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với vị trí tương đươngTiếng Anh thành thạoƯu tiên Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khácCó tối thiểu 5
KHÁCH SẠN LA SINFONÍA DEL REY HOTEL & SPA
Hà NộiLương: Thương lượng
.- Trên 5 năm ở vị trí Trưởng Phòng HCNS, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm từ 2 năm vị trí tương nhân sự chuyên nghiệp (KPI, Năng lực, VHDN, Quản trị lương bổng phúc lợi theo thị trường)- Nắm vững
Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Medic Skin
Hà NộiLương: 10 triệu - 15 triệu
- Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế lao - Điều hành và giám sát các hoạt động của các thành viên thuộc Phòng Hành chính Nhân sự.- Xây dựng
Công ty cổ phần tập đoàn giáo dục và công nghệ A plus
Thanh HóaLương: 20 triệu - 30 triệu
* Yêu cầu:- Trên 28 tuổi, có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự.- Có
Công Ty Tnhh Gia Công Răng Sea Lab
Long AnLương: 8 - 12 triệu
thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point...)- Tỉ mỉ, trung thực, có trách nhiệm với công việc việc liên quan đến hành chính nhân sự cho trưởng phòng hành chính nhân sự- Quản lý hồ sơ, tài liệu
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN
Bà Rịa - Vũng TàuLương: Cạnh tranh
Vũng TàuCó xe đưa đón đối với nhân sự ở HCM ( Xe rước ở Ngã Tư Thủ Đức)Địa điểm làm việc: Nhà Máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ - Bà Rịa Vũng Tàu
Công ty Sữa Đậu Nành Việt Nam - Vinasoy
Bình DươngLương: thỏa thuận
nguồn nhân sự, QT Nhân sự- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo- Năng lực / Kỹ năng:+ Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự hoặc vị trí tương đương+ Có kiến thức về quản trị nhân sự, kinh doanh
Công Ty CP Kỹ Thuật Jesco Hòa Bình (JHE)
Hồ Chí MinhLương: Thỏa thuận
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học QTKD, Ngoại ngữ, Quản trị nguồn nhân lực/Luật...Có kinh của nhà nước liên quan đến công tác hành chánh VPHiểu biết rõ về chức năng cơ cấu tổ chức và lĩnh
CÔNG TY QUỸ ĐẦU TƯ VÀ CÔNG NGHỆ VELACORP
Hà NộiLương: Thỏa Thuận
hiệu quả nhất.Tổ chức, quản lý và điều hành Bộ phận nhân sự nhằm thực hiện tất cả các công việc phát , quản lý đội nhóm, các phòng ban nhỏ trong bộ phận Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện
Công ty Sữa Đậu Nành Việt Nam - Vinasoy
Bình DươngLương: Cạnh tranh
doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân sự, QT Nhân sự- Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo- Năng lực / Kỹ năng :+ Ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự hoặc vị trí tương đương+ Có kiến thức về quản trị nhân
Công ty TNHH đầu tư phát triển và xây dựng Việt Hàn
Hồ Chí MinhLương: 10,000,000 - 15,000,000 VNĐ
sự và ngân sách phòng theo định hướng phát triển hàng năm từ Trưởng phòng Hành chính nhân sự và Ban
Phòng hành chính nhân sự là bộ phận có trách nhiệm chăm lo đến toàn thể đời sống tinh thần, môi trường làm việc cho nhân viên công ty và tham mưu cho Ban giám đốc khi cần ra các quyết định quan trọng. Vậy trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ làm gì, bạn đọc khám phá vị trí này cùng với JOBOKO.com nhé!
MỤC LỤC:
I. Tổng quan công việc hành chính nhân sự
II. Mức lương trưởng phòng hành chính nhân sự
III. Kỹ năng cần có của trường phòng hành chính nhân sự
I. Tổng quan công việc hành chính nhân sự
1. Trưởng phòng hành chính nhân sự là gì?
Trưởng phòng hành chính nhân sự là người chịu trách nhiệm quán xuyến toàn bộ công tác hành chính và nhân sự của công ty.
2. Công việc của trưởng phòng hành chính nhân sự
Trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ phải đảm nhiệm rất nhiều vai trò khi làm việc. Tuy nhiên có thể liệt kê một số nhiệm vụ chính như:- Quản lý các hoạt động hàng ngày của nhân viên công ty, đảm bảo tuân thủ nội quy và quy định của công ty.
- Quản lý các tài liệu, văn bản hành chính, hồ sơ nhân viên, hợp đồng lao động,...
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực,... đáp ứng nhu cầu của công ty.
- Xây dựng các văn vản và chính sách về nội quy công ty, lương, thưởng, đãi ngộ, thăng tiến, phúc lợi,... cho nhân viên, các hoạt động gắn kết nhân sự công ty, văn hóa công ty,... để thu hút ứng viên và giữ chân hiền tài.
- Cộng tác với các bộ phận khác và ban lãnh đạo trong công ty để thống nhất các vấn đề về lương, thưởng, đánh giá nhân viên, tiêu chí tuyển dụng, chính sách cho nhân sự,...
- Báo cáo hiệu quả của công tác nhân sự với cấp trên.
- Tư vấn, tham mưu cho ban lãnh đạo công ty về giải pháp cải thiện hiệu quả cho nhân sự và nhiều vấn đề khác.
- Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
3. Yêu cầu công việc
Trưởng phòng hành chính nhân sự là một công việc đòi hỏi chuyên môn cao và kinh nghiệm làm việc. Bạn cần phải:- Có bằng cử nhân đại học trở lên chuyên nghành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, luật lao động, hành chính hoặc các chuyên nghành có liên quan
- Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính tổng hợp, nhân sự, hành chính nhân sự,...
- Thành thạo phần mềm, ứng dụng như: Word, excel, powerpoint,... và các thiết bị văn phòng như máy in, máy fax, điện thoại,...
II. Mức lương trưởng phòng hành chính nhân sự
Trưởng phòng hành chính nhân sự được đánh giá là công việc có mức lương cao ở Việt Nam vì mức lương cao nhất đối với vị trí này có thể lên tới gần 60 triệu/tháng.III. Kỹ năng cần có của trường phòng hành chính nhân sự
Nếu muốn công việc được hiệu quả và tăng khả năng thăng tiến thì kiến thức không thôi vẫn chưa đủ, trưởng phòng hành chính nhân sự cần trang bị cho mình rất nhiều kỹ năng trong đó có 3 kỹ năng vàng đó là kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phân tích, kỹ năng lãnh đạo.
1. Kỹ năng giao tiếp
Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói là vô cùng cần thiết cho vị trí này vì nó không chỉ giúp cho trưởng phòng hành chính nhân sự có thể truyền đạt thông tin một cách hiệu quả đến những người mà trưởng phòng hành chính nhân sự phải thường xuyên tiếp xúc như: ứng viên, trưởng các phòng ban, lãnh đạo công ty, nhân viên công ty,...Bên cạnh đó, khi soạn thảo các văn bản và báo cáo của công ty, trưởng phòng hành chính nhân sự cũng cần phải có kỹ năng giao tiếp thật tốt và vì thế mà trưởng phòng sẽ cần phải chú ý rất nhiều đến kỹ năng viết, trình bày văn bản sao cho rõ ràng, dễ hiểu và thuyết phục người đọc nhất.
2. Kỹ năng phân tích
Muốn trở thành một trưởng phòng hành chính nhân sự, bạn sẽ cần phải là người có đam mê tìm tòi, nghiên cứu mọi vấn đề và sự việc để từ đó thu thập cho mình các dữ liệu cần thiết cho công tác hành chính nhân sự. Và đương nhiên, để có được hiệu quả công việc tốt nhất thì bạn sẽ cần phải biết cách phân tích những gì mình thu được để tìm ra hướng đi phù hợp nhất cho riêng mình. Nếu chưa rõ về kỹ năng phân tích thì hãy cùng tham khảo và rèn luyện để thực hiện và ứng dụng cho công việc tốt hơn nhé.3. Kỹ năng lãnh đạo
Một ứng viên tiềm năng cho vị trí trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ cần phải là người có khả năng lãnh đạo và biết cách tạo động lực làm việc cho mọi người trong công ty. Ngoài ra, ứng viên cũng cần phải biết cách gây dựng mối quan hệ và tạo dựng niềm tin cho mọi người để công việc được suôn sẻ, thuận lợi. Các bạn cùng tìm hiểu Kỹ năng lãnh đạo để dễ dàng quản lý và đưa ra những phương hướng lãnh đạo, xử lý công việc dễ dàng và hợp lý nhất.4. Kỹ năng giải quyết xung đột
Trong môi trường phải quản lý và làm việc với rất nhiều các nhân viên trong công ty, sẽ có lúc trưởng phòng hành chính nhân sự sẽ phải đối mặt với các xung đột giữa các nhân viên viên của mình. Theo đó, nếu không có kỹ năng thì họ không thể giải quyết các vấn đề này ổn thoả. Trưởng phòng hành chính nhân sự nên giữ bình tĩnh trong mọi xung đột, dùng trực giác để phán đoán và xử lý công bằng. Việc này sẽ giúp nhân viên lấy lại tinh thần làm việc và tín nhiệm trưởng phòng nhân sự hơn.
5. Kỹ năng làm việc đa nhiệm
Một nhân viên nhân sự thôi cũng đã phải kiêm cả triệu công việc trong ngày rồi, vậy nên sẽ không có gì đáng ngạc nhiên khi trưởng phòng hành chính nhân sự phải đảm nhiệm nhiều hơn thế rất nhiều. Cũng vì lẽ đó mà kỹ năng làm việc đa nhiệm là rất cần thiết. Trưởng phòng hành chính nhân sự cần có khả năng làm được nhiều việc cùng lúc, biết cách ưu tiên công việc và quản lý thời gian để có thể hoàn thành từng nhiệm vụ được cấp trên giao phó.6. Kỹ năng đàm phán lương
Đàm phán là một kỹ năng cần thiết đối với bất kỳ ai theo nghiệp nhân sự. Trưởng phòng nhân sự cần quyết định mức lương phù hợp để trả cho ứng viên khi tuyển dụng và biết cách thoả thuận lương với ứng viên khi phỏng vấn để có lợi cho cả đôi bên. Nếu đàm phán tốt, trưởng phòng hành chính nhân sự không chỉ tuyển được thêm nhân sự mà còn giúp công ty tiết kiệm đáng kể tiền nhân công, lương nhân viên.Có được vị trí trưởng phòng nhân sự sẽ đòi hỏi ứng viên cần sự nỗ lực không ngừng về cả kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn. Ngoài ra, đây là vị trí không phải ai cũng có thể đảm nhận bởi yêu cầu những kỹ năng và phẩm chất nhất định. Nếu bạn muốn ứng tuyển vị trí này thì cần tìm hiểu trưởng phòng nhân sự cần có những tố chất nào, từ đó rèn luyện, hoàn thiện bản thân để đáp ứng công việc tốt nhất.
Tổng đài hỗ trợ ứng viên:
1900.63.63.84- Công ty
- Viện Thẩm Mỹ Quốc Tế Medic Skin10
- CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁO DỤC ĐẠI DƯƠNG OCEAN EDU VIỆT NAM8
- CÔNG TY TNHH BỆNH VIỆN GIA AN 1158
- CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN TIMESPRO7
- Hawee Group6
- Ngày đăng
- 24 giờ qua110
- 7 ngày qua823
- 14 ngày qua961
- 30 ngày qua1.369
