Câu hỏi phỏng vấn Trưởng phòng nhân sự

30/03/2021 16:28
Hơn ai hết, trưởng phòng nhân sự là người có năng lực, kinh nghiệm và chuyên môn vững chắc, hiểu nhất về quản lý nguồn nhân lực cũng như tuyển dụng, chọn lọc ứng viên. Khi phỏng vấn vị trí này, nhà tuyển dụng thường chuẩn bị rất nhiều, hỏi các câu hỏi nâng cao hơn so với vai trò nhân viên, chuyên viên thông thường.

MỤC LỤC BÀI VIẾT:
I. Câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự hay và cách trả lời
II. Một số câu phỏng vấn trưởng phòng nhân sự phổ biến khác

Trưởng phòng nhân sự là người chịu trách nhiệm cho các chính sách nhân sự của một tổ chức, từ khâu tuyển dụng, đào tạo, đến việc đảm bảo phúc lợi cho người lao động. Công việc trưởng phòng nhân sự không dễ dàng và không phải ai cũng có thể đảm nhận được. Để đảm nhận vị trí này, bạn cần trả lời được câu hỏi trưởng phòng nhân sự cần những tố chất gì để tích lũy kiến thức, kinh nghiệm chuyên môn và hoàn thiện bản thân. Việc chuẩn bị tốt cho các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự sẽ là cách đơn giản để bạn vượt qua vòng phỏng vấn của nhà tuyển dụng và đạt được công việc mơ ước. Dưới đây là những câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự và những gợi ý trả lời mà bạn không nên bỏ lỡ.
cau hoi phong van truong phong nhan su
Một số câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự phổ biến

I. Câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự hay và cách trả lời

1. Phẩm chất nào giúp bạn trở thành một trưởng phòng nhân sự giỏi?
Trưởng phòng nhân sự sẽ phải làm việc với rất nhiều người, vì vậy, cần phải có những nhiều kỹ năng mềm khác nhau. Bạn có thể nói về đặc điểm tính cách các nhân hoặc khả năng lãnh đạo của bạn. Không khó để thể hiện kỹ năng thuyết trình và giao tiếp bằng lời nói và văn bản. Đồng thời, thể hiện sự sáng tạo và quyết đoán của bạn trong việc ra quyết định bằng cách đưa ra ví vụ về kĩ năng giao tiếp và đàm phán của bạn.
2. Chiến lược tuyển dụng của bạn là gì? Làm thế nào để tìm kiếm nhân tài cho công ty?
Có quá nhiều điều có thể trình bày trong câu hỏi này. Người phỏng vấn hy vọng bạn sẽ đưa ra một vài ví dụ cụ thể. Bạn cũng có thể nói đến những vấn đề lớn hơn như chiến dịch quảng cáo. Và nếu bạn là người phỏng vấn, bạn có thể miêu tả cách mà bạn chọn ứng viên; ví dụ, bạn đánh giá khả năng của ứng viên như thế nào dựa trên học vấn và kinh nghiệm của họ.

Nhà tuyển dụng sẽ cần nhắc rất kĩ các phẩm chất cá nhân của bạn như sự cởi mở, trung thực, chính trực, hòa đồng, chủ động, linh hoạt, quyết đoán,... Hãy nói với nhà tuyển dụng rằng tầm nhìn của bạn không chỉ là thu hút nhân tài mà còn là xây dựng một cộng đồng tài năng.

Đọc thêm: Mẫu CV xin việc trưởng phòng nhân sự chuyên nghiệp, đáp ứng yêu cầu

3. Trên cương vị là trưởng phòng nhân sự, bạn sẽ phối hợp với các phòng ban khác như thế nào? Tại sao?
Để đưa ra các thông tin, nhận xét, quyết định chung của cả công ty, trưởng phòng nhân sự sẽ phải phối hợp với các phòng ban khác. Ví dụ, họ phải kết hợp với phòng kế toán để ra quyết định về mức lương, giúp nhân viên cảm thấy được đền đáp xứng đáng trong khi vẫn duy trì ổn định ngân sách công ty.

4. Hãy kể về một lần mà bạn buộc phải làm sai quy định.

Thiết lập và thực thi các quy định là một trong những chức năng chính của phòng quản lý nhân sự nhưng bạn cũng không cần quá khắt khe về việc này. Để trả lời câu hỏi này, bạn nên lý giải tại sao trong trường hợp đó làm trái quy định lại là một sự lựa chọn sáng suốt.
cau hoi phong van truong phong nhan su
Biết cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự sẽ giúp ứng viên vượt qua phỏng vấn dễ dàng

5. Bạn sẽ giải quyết các tình huống phi đạo đức như thế nào? Cho ví dụ?

Bạn không thể chỉ đơn giản đưa ra lời chỉ trích cho trường hợp phi đạo đức mà bạn đã chứng kiến - hãy nói về thời điểm mà bạn nhận thức được cái sai và kịch liệt phản đối nó. Nếu bạn chưa từng gặp trường hợp như vậy, hãy lên một kịch bản giả định và nghĩ xem bạn sẽ giải quyết nó ra sao.

II. Một số câu phỏng vấn trưởng phòng nhân sự phổ biến khác​

1. Nếu bạn là nhà phỏng vấn thì bạn sẽ hỏi tôi câu hỏi gì?
2. Bạn quản lý nhân sự theo phong cách nào?
3. Điều gì về ngành nhân sự mà bạn không thích nhất?
4. Theo bạn thế nào là một nơi làm việc lý tưởng?
5. Trong 5 năm tới, ngành nhân sự sẽ phát triển theo hướng nào?
6. Với những kinh nghiệm làm nhân sự của bạn, đâu là điều sẽ quyết định sự hài lòng và gắn bó của nhân viên (mức lương, phúc lợi,...)?
7. Theo bạn, phòng nhân sự có vai trò như thế nào đối với sự phát triển chung của toàn công ty?
8. Bạn đánh giá thế nào là một chiến lược tuyển dụng nhân sự thành công?
9. Bạn làm thế nào để giúp nhân viên mới hòa nhập tốt với môi trường làm việc trong công ty?
10. Hãy mô tả quá trình tuyển dụng mà bạn thường thực hiện? Bạn tìm kiếm ứng viên tiềm năng bằng cách nào, ở đâu?
11. Nếu phải thông báo một tin không mấy tích cực cho nhân viên trong công ty, bạn sẽ làm thế nào?
12. Với những nhân sự chưa thực sự nhiệt huyết trong công việc thì bạn sẽ làm gì để giúp họ?
13. Ở công ty cũ, bạn có sử dụng phần mềm quản lý nhân sự nào hay không?
14. Bạn xác định công việc ưu tiên cho phòng nhân sự bằng cách nào?
15. Bạn đề xuất mức lương cho một ứng viên đến phỏng vấn dựa trên những yếu tố nào?
16. Để giữ chân nhân tài cho công ty thì bạn sẽ làm những gì?
17. Theo bạn, văn hóa công ty có ảnh hưởng gì đến năng suất làm việc của nhân viên hay không? Tại sao?
18. Theo bạn, đâu là cách tốt nhất để giải quyết mâu thuẫn giữa nhân viên với nhân viên, nhân viên với sếp?
19. Hãy kể về một tình huống khó xử với sếp hoặc đồng nghiệp mà bạn đã phải đối mặt. Bạn xử lý tình huống này như thế nào?
20. Bạn có thường xuyên học hỏi và trau dồi kiến thức, kỹ năng mới? Bạn đã làm thế nào?

Vượt qua những câu hỏi phỏng vấn khéo léo với sự tự tin sẽ giúp bạn có cơ hội trúng tuyển lớn. Bạn cũng cần tìm hiểu những thông tin kỹ càng về công ty, yêu cầu công việc trưởng phòng nhân sự để khi nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi cũng sẽ giải quyết dễ dàng. Không những vậy, đây cũng là một trong những vấn đề mà ứng viên quan tâm để xem mình có phù hợp với vị trí đang tuyển dụng không giúp đưa ra quyết định đúng đắn.
Như vậy, JOBOKO.com đã giới thiệu tới bạn top 10 câu hỏi phỏng vấn trưởng phòng nhân sự phổ biến nhất. Nếu bạn có kinh nghiệm hoặc câu hỏi khác muốn chia sẻ, hãy comment ở ô bên dưới, chúng tôi rất vui khi nhận được sự đóng góp từ quý bạn đọc.

tin mới

​Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn: Làm thế nào để "đầu xuôi đuôi lọt"?

Khi bạn bước vào buổi phỏng vấn, ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng có thể quyết định phần lớn kết quả cuối cùng. Hãy hình dung tình huống đó như một cơ hội vàng để thể hiện bản thân. Đừng để sự chuẩn bị sơ sài làm giảm đi cơ hội của bạn.

01/01/2100 00:00

​Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn: Làm thế nào để "đầu xuôi đuôi lọt"?

Ứng phó với câu hỏi Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Bạn có biết làm thế nào để trả lời câu hỏi "Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?" một cách ấn tượng và đáp ứng đúng mong đợi của nhà tuyển dụng? Khám phá những mẹo hữu ích trong bài viết dưới đây để nắm vững cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó nhằn và tạo ấn tượng mạnh mẽ.

01/01/2100 00:00

Ứng phó với câu hỏi Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Kinh nghiệm chọn trang phục phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

Ấn tượng đầu tiên đặc biệt quan trọng trong hầu hết các mối quan hệ, nhất là khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc. Từ đi phỏng vấn mặc gì đến phong cách ăn nói, đi đứng đều sẽ quyết định việc nhà tuyển dụng đánh giá tích cực như thế nào về bạn. Do đó, bạn hãy thật sự đầu tư cho trang phục phỏng vấn nhé.

01/01/2100 00:00

Kinh nghiệm chọn trang phục phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

Bí quyết vượt qua phỏng vấn xin việc

Làm thế nào để thành công vượt qua vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng và có được công việc mơ ước là câu hỏi của tất cả người tìm việc. Nắm chắc một số bí quyết có thể là phương pháp hiệu quả nhất dành cho bạn.

01/01/2100 00:00

Bí quyết vượt qua phỏng vấn xin việc

Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

Câu hỏi về điểm yếu của ứng viên luôn xuất hiện trong các buổi phỏng vấn cho bất cứ vị trí công việc nào. Vì vậy, bạn cần biết cách để trả lời điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn sao cho vừa không mất điểm lại có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn vừa có cuộc phỏng vấn thành công

Lo lắng là điều khó có thể tránh khỏi trước, trong và sau khi tham gia mỗi buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, đừng để nỗi lo khiến bạn nghĩ rằng buổi phỏng vấn của mình đã thất bại ngay sau khi kết thúc.

01/01/2100 00:00

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn vừa có cuộc phỏng vấn thành công

Trễ hẹn buổi phỏng vấn: Làm thế nào để xử lý vấn đề cho thật khéo?

Trễ hẹn phỏng vấn dù vì bất kỳ lý do gì, cũng dễ khiến bạn bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, "cánh cửa cơ hội" không hoàn toàn đóng lại nếu bạn biết cách khắc phục vấn đề. Vậy, làm thế nào để xử lý khéo léo trong trường hợp đến muộn phỏng vấn?

01/01/2100 00:00

Trễ hẹn buổi phỏng vấn: Làm thế nào để xử lý vấn đề cho thật khéo?

Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Một buổi phỏng vấn có thành công tốt đẹp hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ, cách cư xử của chính bản thân ứng viên. Vậy ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

01/01/2100 00:00

Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Hạ gục nhà tuyển dụng bằng những thủ thuật tâm lý đơn giản

Tâm lý học có thể được ứng dụng trong rất nhiều lĩnh vực, cả trong công việc và đời sống. Những nghiên cứu mới nhất đã chỉ ra rằng nếu như khéo léo áp dụng các thủ thuật tâm lý đơn giản thì ứng viên có thể chinh phục các nhà tuyển dụng một các dễ dàng hơn và tăng tỷ lệ trúng tuyển khi xin việc.

01/01/2100 00:00

Hạ gục nhà tuyển dụng bằng những thủ thuật tâm lý đơn giản

Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng

Hiện nay, một trong những hình thức phỏng vấn được sử dụng phổ biến là phỏng vấn nhóm, giữa một ứng viên và một nhóm người đại diện cho công ty. Đối với các buổi phỏng vấn nhóm, sự chuẩn bị chính là yếu tố giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.