Việc làm giám đốc hành chính nhân sự (53 việc)
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Giám đốc nhân sự
- Tham mưu đề xuất cho GĐNS để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chính-Nhân sự
- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến nhân sự mà Ban Tổng Giám đốc chỉ đạo
- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài
- Xây dựng hệ thống các chính sách nhân sự (lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc, ) nhằm gia tăng năng suất làm việc của CBNV
- Quản trị nhân sự
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo cơ cấu tổ chức, những chính sách nhân sự, định biên nhân sự, quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Group và các Công ty trực thuộc
- Thành thạo các phần mềm quản lý Nhân sự là một lợi thế
- Chịu trách nhiệm điều phối nhân sự của công ty, giải quyết các tranh chấp khác nhau và duy trì, gắn kết các mối quan hệ trong công ty giúp nâng cao ý thức và lòng trung thành của nhân viên
- Chịu trách nhiệm quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên để đảm bảo tính toàn vẹn, chính xác và kịp thời về thông tin nhân viên
- Kinh nghiệm chuyên môn: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tổ chức hành chính nhân sự
- Đề xuất và xây dựng các chính sách nhân sự theo đúng quy định pháp luật
- Trực tiếp giải quyết các mối quan hệ với cá nhân, cơ quan tổ chức bên ngoài liên quan đến công tác Nhân sự Hành chính
- Tổ chức quản lý, hoạch định và triển khai thực hiện các chính sách nhân sự tại CN Miền Nam
- Báo cáo công tác nhân sự với Tổng giám đốc định kỳ tuần, tháng, quý, năm hoặc đột xuất
- Phát triển và giám sát ngân sách hàng năm bao gồm các dịch vụ cho nhân sự, ghi nhận nhân viên, hoạt động thể thao, hỗ trợ các sự kiện cộng đồng, đóng góp từ thiện và quản lý phúc lợi
Xem tất cả: Hùng Nhơn Group tuyển dụng việc làm
- Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty
- Lập kế hoạch nhân sự , tuyển dụng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng cho công ty
- Quản lý và điều hành chung phòng Hành chính -Nhân sự
- Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự
- Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:
- Giám sát việc thực thi các chính sách, quy trình, quy định quản lý nhân sự
- Có tối thiểu 5 năm trở lên cho vị trí Trưởng phòng, Giám đốc Hành chính Nhân sự trở lên tại các công ty quy mô từ tối thiểu từ 100 nhân sự trở lên
- Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân Lực, Quản lý Nhân sự, Quản trị Hành chính nhân sự, Kinh tế Lao động
- Tổ Chức Công Tác Hành Chính Nhân Sự: Bạn sẽ thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của công ty
- Xây Dựng Chính Sách Thưởng và Phát Triển Nghề Nghiệp: Bạn sẽ đóng góp vào việc xây dựng chính sách thưởng và phát triển nghề nghiệp cho cán bộ nhân viên, tạo điều kiện thuận lợi cho sự thăng tiến và thay thế nhân sự
- Chịu trách nhiệm vận hành và kết quả của phòng tuyển dụng, bao gồm quản lý và đánh giá hiệu suất lao động của các nhân sự của phòng và chất lượng tuyển dụng
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế lao động/Quản trị nhân sự/Luật, QTKD,
- Cần có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ -chính sách tại doanh nghiệp
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn
Xem tất cả: Công ty TNHH HALO Việt Nam tuyển dụng việc làm
- Nhiệm vụ 4: Đề xuất, rà soát định kỳ các Quy định, Quy trình, Chính sách liên quan đến Phòng Hành chính -Nhân sự
- Nhiệm vụ 1: Tham mưu cho Tổng Giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty, hoạch định nguồn nhân lực (headcount plan) và chi phí nhân sự hàng năm
- Lập kế hoạch, thực thi và giám sát liên quan tới quản lý nhân sự và chi phí hành chính
- Chịu trách nhiệm hoàn toàn về quản lý bộ phận hành chính và nhân sự của công ty
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội - Tìm việc làm Giám Đốc Hành Chánh Nhân Sự
- Công ty thành viên về công tác sử dụng nguồn nhân lực và
- Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự
- Phân công công việc, đồng thời giám sát, đốc thúc và hỗ trợ nhân sự khi cần thiết
- Điều hành các hoạt động tuyển dụng để đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp: thu hút nhân tài, luân chuyển nhân sự,
- Hỗ trợ Tổng giám đốc giải quyết các vấn đề nhân sự trong công ty
- Coaching về mảng nhân sự cho các chủ doanh nghiệp
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Hành Chính Nhân Sự · Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự · Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp · Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự · giám đốc hành chính nhân sự · thêm ›Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự · trưởng nhóm hành chính nhân sự · Nhân viên hành chính nhân sự tổng hợp · Nhân Viên Hành Chính Nhân Sự · chuyên viên hành chính nhân sự tổng hợp
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.