Trang 2 - Tìm việc làm giám đốc hành chính nhân sự (37 việc)

- 至少3年同等高级管理职位(如行政经理或运营总监)经验 / Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại các vị trí quản lý cấp cao tương đương như Trưởng phòng Hành chính hoặc Giám đốc Vận hành
- 熟知企业法、劳动法、劳动安全、消防规定及国家行政手续 / Nắm vững Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động, các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và thủ tục hành chính nhà nước

- Thực hiện các công việc khác từ Giám đốc Nhân sự/Giám Đốc nhà máy
- Chính sách nhân sự, giải đáp thắc mắc, khiếu nại, xử lý kỷ luật liên quan của người lao động

- Định hướng, kiểm soát hoạt động vận hành hành chính nhân sự nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ hành chính nhân sự chất lượng cao cho người lao động
- Hành chính, nhân sự

- Ứng viên chức danh Phó Giám đốc Phát triển Kinh doanh cần phải đảm bảo những điều kiện, tiêu chuẩn nhân sự và yêu cầu cơ bản sau đây:
- Nhân sự làm việc tại Văn phòng Hội sở Saigon Ratings tại Thành phố Hồ Chí - Minh hoặc Văn phòng đại diện ở Hà Nội

- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng
- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất

- Giám sát công tác hành chính - văn phòng, tài sản, lễ tân, sự kiện nội bộ,
- Xây dựng ngân sách hành chính -nhân sự toàn Tổng công ty và kiểm soát chi phí hiệu quả

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản lý nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan
- Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, định biên nhân sự hàng năm

- Duy trì quan hệ nhân viên và quản lý tuân thủ pháp luật
- Quản lý thuế thu nhập cá nhân, trích nộp thuế thu nhập cá nhân (PIT) của Việt Nam, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật

- Đảm bảo 100% quy trình, quy chế, chính sách do Công ty/Hội sở ban hành được triển khai đúng và thống nhất tại đơn vị
- Kiểm soát công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất, an toàn - an ninh - vệ sinh tại Trung tâm

- Xây dựng và vận hành toàn bộ hệ thống nhân sự cho công ty (trụ sở chính + tổng kho nhà máy + công trường)
- Thiết kế, rà soát và vận hành cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, ngân sách lương

- Báo cáo kết quả vận hành, doanh thu, nhân sự, vấn đề phát sinh và giải pháp
- Có bản lĩnh xử lý vấn đề về nhân sự, doanh thu, khách hàng và vận hành

- Được hướng dẫn bởi đội ngũ quản lý, nhân sự phụ trách chuyên môn và nhân sự có kinh nghiệm
- Không bắt buộc kinh nghiệm đối với vị trí thực tập sinh, cộng tác viên và nhân sự mới

- Vingroup is seeking a Vietnamese Human Resources Director with long-term mobility to support the Group's overseas expansion strategy across key global markets.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
Xem tất cả: Tập đoàn Vingroup tuyển dụng việc làm

- Vị trí:Giám đốc Nhân sự
- Quản lý: Trưởng/nhân viên các mảng C&B, Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính

- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng
- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất
Xem tất cả: Việc làm tại Hà Nội - Tìm việc làm Giám Đốc

- Tổ chức, điều hành, giám sát hoạt động sản xuất hàng
- Đào tạo, phát triển đội ngũ công nhân kỹ thuật và nhân sự sản xuất

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự
- Có kinh nghiệm triển khai/sử dụng các hệ thống phần mềm quản trị nhân sự tổng thể (HRIS, ERP, HRM)
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: trưởng phòng hành chính nhân sự · trường phòng hành chính nhân sự · chuyên viên hành chính nhân sự · nhân viên hành chính nhân sự · giám đốc hành chính nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


