Giám đốc Chiến lược Chính sách Nhân sự, C&B và Quan hệ Lao động

VỀ GENESIS
Genesis là hệ sinh thái đa ngành được xây dựng trên nền tảng triết lý Cộng sinh Rừng Nguyên sinh, với sứ mệnh "Kiến tạo cuộc sống xanh".
Chúng tôi tin rằng một hệ sinh thái bền vững không chỉ được tạo nên bởi một doanh nghiệp lớn, mà bởi mạng lưới các Business Unit (doanh nghiệp chức năng có sứ mệnh, hoạt động hiệu quả, khỏe mạnh, tự chủ và cộng sinh). Mỗi Business Unit luôn hướng đến giải quyết nỗi đau của khách hàng, kết nối với nhau thông qua sản phẩm, dịch vụ và các giao dịch hợp đồng để cùng kiến tạo một hệ sinh thái phát triển bền vững theo sứ mệnh chung.
CÁCH CHÚNG TÔI VẬN HÀNH TRONG HỆ SINH THÁI
- Mỗi Business Unit có sứ mệnh cùng hướng với Hệ sinh thái; người dẫn dắt Business Unit cần có sứ mệnh cùng với sứ mệnh của đơn vị.
- Kết quả công việc được đo bằng công thức: Kết quả = Tư duy x Nhiệt huyết x Năng lực
- Quản trị theo mô hình Management by All (Quản trị bởi tất cả)
- Vận hành dựa trên các nguyên lý và nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
- Hiệu quả của mỗi đơn vị và mỗi cá nhân được đo bằng năng suất lao động theo ngày (giờ).
CHÚNG TÔI TÌM KIẾM
Giám đốc Chiến lược Chính sách Nhân sự, C&B và Quan hệ lao động là Giám đốc chức năng:
1. YÊU CẦU VỀ TƯ DUY
- Có mục tiêu đúng đắn trong việc xây dựng Con người xanh - Tổ chức xanh.
- Quản trị theo nguyên lý và nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
- Có tư duy Management by All, xây dựng tổ chức mà mọi thành viên đều tham gia quản trị và chịu trách nhiệm với kết quả.
2. NHIỆT HUYẾT
- Có tinh thần Startup mạnh mẽ, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm.
- Cam kết chịu trách nhiệm đến cùng với chất lượng chính sách và hiệu quả triển khai.
- Luôn chủ động cải tiến và học hỏi mỗi ngày.
- Có khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực và lan tỏa tinh thần phát triển.
3. NĂNG LỰC
Có năng lực xây dựng chiến lược, cơ chế và chính sách nhân sự cho các Business Unit trong các lĩnh vực Bất động sản, Tài chính, Công nghệ, Nông nghiệp hữu cơ, Vận hành, Dịch vụ, F&B, Du lịch trải nghiệm sinh thái và các mô hình kinh doanh trên nền tảng nông nghiệp, bao gồm:
- Hiểu hệ thống và tích hợp chính sách: Am hiểu pháp luật lao động và xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với nguyên lý, nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis.
- Xây dựng chiến lược tạo động lực và phát triển nhân tài: Thiết kế cơ chế Total Rewards, thu hút, phát triển và giữ chân đội ngũ nhân sự nòng cốt.
- Xây dựng chiến lược nhân sự bền vững: Hoạch định chiến lược nhân sự ngắn, trung và dài hạn gắn với năng suất lao động và sự phát triển bền vững của Hệ sinh thái.
4. KẾT QUẢ CẦN ĐẠT
- Xây dựng và vận hành hệ thống chính sách nhân sự, C&B và quan hệ lao động đồng bộ, tuân thủ pháp luật, phù hợp với nguyên lý, nguyên tắc của Hệ sinh thái Genesis; đảm bảo hoạt động ổn định, không phát sinh các vướng mắc ảnh hưởng đến người lao động và doanh nghiệp.
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, nâng cao trải nghiệm nhân sự; thiết kế các cơ chế tạo động lực, kết nối và phát triển đội ngũ nhân tài, nhân sự nòng cốt cho các Business Unit.
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự trung và dài hạn, góp phần phát triển Con người xanh - Tổ chức xanh, nâng cao năng suất lao động và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của các Business Unit và toàn Hệ sinh thái.
TRÁCH NHIỆM
- Xây dựng mục tiêu năm, quý, tháng và tuần phù hợp với chiến lược phát triển của Hệ sinh thái.
- Lập kế hoạch và tổ chức triển khai để hoàn thành các mục tiêu được giao.
- Dẫn dắt, phát triển đội ngũ nhằm đạt kết quả theo mục tiêu chung.
QUYỀN HẠN
- Chủ động tổ chức và vận hành đơn vị theo nguyên lý, nguyên tắc của Hệ sinh thái và quy định của doanh nghiệp.
- Được quyết định các vấn đề thuộc phạm vi chức năng theo phân quyền.