GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (CHỦ ĐẦU TƯ BĐS - ƯU TIÊN NAM)
Hạn nộp hồ sơ: 08/11/2026 (Còn 59 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Quản trị chiến lược & Phát triển tổ chức:
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên nhân sự tối ưu cho từng giai đoạn triển khai dự án BĐS (Pháp lý, Đầu tư, Xây dựng, Kinh doanh, Marketing, Khối Văn phòng).
Thiết lập và kiểm soát ngân sách nhân sự (quỹ lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo) toàn Tập đoàn.
Quản trị Hiệu suất (Performance Management):
Chuẩn hóa và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất cho toàn bộ các phòng ban, đảm bảo tính minh bạch, công bằng.
Tuyển dụng & Đào tạo phát triển:
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự chuyên chuỗi giá trị BĐS.
Xây dựng bản đồ lộ trình đào tạo, kế hoạch phát triển đội ngũ. Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực và kỹ năng ứng dụng AI cho toàn bộ CBNV.
C&B và Quan hệ lao động:
Hoạch định chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh trong thị trường BĐS kết hợp với các cơ chế thưởng đổi mới sáng tạo.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tính tuân thủ pháp lý và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.
Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc về cấu trúc tổ chức, định biên nhân sự tối ưu cho từng giai đoạn triển khai dự án BĐS (Pháp lý, Đầu tư, Xây dựng, Kinh doanh, Marketing, Khối Văn phòng).
Thiết lập và kiểm soát ngân sách nhân sự (quỹ lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo) toàn Tập đoàn.
Quản trị Hiệu suất (Performance Management):
Chuẩn hóa và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất cho toàn bộ các phòng ban, đảm bảo tính minh bạch, công bằng.
Tuyển dụng & Đào tạo phát triển:
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cấp cao, nhân sự chuyên chuỗi giá trị BĐS.
Xây dựng bản đồ lộ trình đào tạo, kế hoạch phát triển đội ngũ. Tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực và kỹ năng ứng dụng AI cho toàn bộ CBNV.
C&B và Quan hệ lao động:
Hoạch định chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh trong thị trường BĐS kết hợp với các cơ chế thưởng đổi mới sáng tạo.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, đảm bảo tính tuân thủ pháp lý và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc.
Yêu cầu
Học vấn & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự Tổng hợp cấp Tập đoàn), ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành Bất động sản, Xây dựng hoặc các tập đoàn đa ngành quy mô lớn.
Năng lực Công nghệ & Số hóa:
Có tư duy dữ liệu mạnh mẽ, kinh nghiệm thực chiến trong việc triển khai/vận hành các hệ thống BASE, HRIS.
Hiểu biết và có trải nghiệm thực tế trong việc ứng dụng các công cụ AI (ChatGPT, Midjourney, các AI Automation tools) hoặc các giải pháp tự động hóa vào quy trình làm việc của phòng Nhân sự là một lợi thế lớn.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng quản trị sự thay đổi tốt khi doanh nghiệp dịch chuyển số.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và kết nối xuất sắc với Ban lãnh đạo và toàn thể CBNV.
Phẩm chất:
Nhạy bén với xu hướng công nghệ mới, có tinh thần đổi mới sáng tạo liên tục.
Chính trực, bảo mật thông tin cao và có cái "Tâm" trong quản trị con người.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 5 - 7 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự Tổng hợp cấp Tập đoàn), ưu tiên ứng viên từng làm việc trong ngành Bất động sản, Xây dựng hoặc các tập đoàn đa ngành quy mô lớn.
Năng lực Công nghệ & Số hóa:
Có tư duy dữ liệu mạnh mẽ, kinh nghiệm thực chiến trong việc triển khai/vận hành các hệ thống BASE, HRIS.
Hiểu biết và có trải nghiệm thực tế trong việc ứng dụng các công cụ AI (ChatGPT, Midjourney, các AI Automation tools) hoặc các giải pháp tự động hóa vào quy trình làm việc của phòng Nhân sự là một lợi thế lớn.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và khả năng quản trị sự thay đổi tốt khi doanh nghiệp dịch chuyển số.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và kết nối xuất sắc với Ban lãnh đạo và toàn thể CBNV.
Phẩm chất:
Nhạy bén với xu hướng công nghệ mới, có tinh thần đổi mới sáng tạo liên tục.
Chính trực, bảo mật thông tin cao và có cái "Tâm" trong quản trị con người.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Xe đưa đón
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: Cạnh tranh
Nơi làm việc
- Vietcombank Tower, Số 5, Công Trường Mê Linh, Quận 1, Hồ Chí Minh
Việc làm tương tự khác
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Qp
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Tầng L16, Toà nhà Vietcombank, Số 5 Công Trường Mê Linh, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh.
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
