MHO_TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ
Hạn nộp hồ sơ: 19/11/2026 (Còn 22 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
MAVIN TUYỂN DỤNG
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ CHRO
VĂN PHÒNG TẬP ĐOÀN
Giới thiệu chung
Mavin là Tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp - thực phẩm theo chuỗi giá trị khép kín, với hệ sinh thái gồm thức ăn chăn nuôi, chăn nuôi, dược thú y và thực phẩm. Để đồng hành cùng chiến lược tăng trưởng, nâng cao năng lực tổ chức và thúc đẩy chuyển đổi trong quản trị nhân sự, Mavin đang tìm kiếm ứng viên phù hợp cho vị trí Giám đốc Nhân sự CHRO.
Thông tin vị trí
Vị trí: Giám đốc Nhân sự CHRO
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Số lượng: 01
Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực
Mô tả công việc
1. Xây dựng chiến lược nhân sự và thúc đẩy chuyển đổi số
- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đồng bộ với mục tiêu tăng trưởng và định hướng phát triển dài hạn của Tập đoàn.
- Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về mô hình quản trị nhân sự, chính sách nguồn nhân lực và các chương trình chuyển đổi tổ chức.
- Thúc đẩy chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ, dữ liệu và hệ thống quản trị hiện đại trong hoạt động nhân sự.
- Xây dựng hệ thống dữ liệu và chỉ số nhân sự phục vụ công tác phân tích, dự báo và ra quyết định.
2. Thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
- Xây dựng chiến lược tuyển dụng và kế hoạch thu hút nhân tài phù hợp với nhu cầu phát triển của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, nâng cao sức hấp dẫn của Mavin trên thị trường lao động.
- Xây dựng cơ chế thu hút, ghi nhận, đãi ngộ và giữ chân đội ngũ nhân sự có năng lực cao.
- Xây dựng nguồn nhân sự kế cận cho các vị trí quản lý chủ chốt, đảm bảo tính liên tục trong hoạt động điều hành.
3. Nâng cao năng lực lãnh đạo và phát triển đội ngũ
- Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trên toàn Tập đoàn.
- Xây dựng khung năng lực lãnh đạo, lộ trình phát triển nghề nghiệp và các chương trình phát triển đội ngũ quản lý.
- Nâng cao năng lực quản trị, điều hành và hiệu quả hoạt động của đội ngũ quản lý các cấp.
- Đánh giá tiềm năng, xây dựng và triển khai chương trình phát triển dành cho đội ngũ kế cận.
4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp
- Kiến tạo và phát triển văn hóa hiệu suất cao, gắn với mục tiêu kinh doanh và định hướng phát triển của Tập đoàn.
- Thúc đẩy tinh thần đổi mới, hợp tác, gắn kết và trách nhiệm trong toàn hệ thống.
- Xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên và nâng cao trải nghiệm người lao động.
- Lan tỏa giá trị cốt lõi, chuẩn mực lãnh đạo và hành vi văn hóa thống nhất tại các đơn vị thành viên.
5. Tối ưu tổ chức và hiệu quả nguồn nhân lực
- Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh và nhu cầu phát triển của từng ngành, đơn vị.
- Chủ trì các chương trình tái cấu trúc tổ chức, phân định chức năng, trách nhiệm và cơ chế phối hợp trong toàn hệ thống.
- Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất gắn kết mục tiêu cá nhân, đơn vị và Tập đoàn.
- Phân tích, kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự, cơ cấu tổ chức và năng suất lao động.
- Theo dõi hiệu quả các chương trình nhân sự và báo cáo Ban Lãnh đạo về những vấn đề trọng yếu, rủi ro và đề xuất cải tiến.
Yêu cầu ứng viên
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự; trong đó ít nhất 05 năm đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc vai trò tương đương.
- Có kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn đa ngành hoặc doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn trên 3.000 nhân viên.
- Có năng lực xây dựng chiến lược nhân sự, triển khai chuyển đổi số, phát triển lãnh đạo và quản trị nhân tài.
- Có kinh nghiệm thực tế về tái cấu trúc tổ chức, quản trị hiệu suất và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với kết quả kinh doanh.
- Có tư duy chiến lược, am hiểu hoạt động kinh doanh và khả năng chuyển hóa chiến lược thành chương trình hành động cụ thể.
- Có khả năng tạo ảnh hưởng, tư vấn và đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong các chương trình chuyển đổi.
- Có năng lực lãnh đạo, phát triển đội ngũ, quản trị thay đổi và phối hợp hiệu quả trong tổ chức quy mô lớn.
Kinh nghiệm ưu tiên
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực sản xuất, nông nghiệp, thực phẩm, FMCG hoặc tập đoàn có nhiều đơn vị thành viên.
- Có kinh nghiệm triển khai hệ thống quản trị nhân sự, HRIS, phân tích dữ liệu nhân sự hoặc các chương trình chuyển đổi số quy mô lớn.
- Có kinh nghiệm xây dựng đội ngũ kế cận, mô hình quản trị nhân tài và chương trình phát triển năng lực lãnh đạo.
- Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc là một lợi thế.
Quyền lợi
- Mức thu nhập thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
- Được đóng BHXH theo quy định của pháp luật.
- Được mua bảo hiểm sức khỏe theo chính sách đãi ngộ của Tập đoàn.
- Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có hệ thống và trực tiếp tham gia hoạch định chiến lược nhân sự cấp Tập đoàn.
- Có cơ hội dẫn dắt các chương trình tái cấu trúc, chuyển đổi số, phát triển lãnh đạo và xây dựng văn hóa doanh nghiệp quy mô lớn.
- Các chế độ đãi ngộ và phúc lợi khác theo chính sách của Tập đoàn.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV về thông tin liên hệ:
Mr Đức: [protected info]
[protected info]
Ms Hạnh: [protected info]
[protected info]
Thông tin chung
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự khác
Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Qp
Hà Nội, Hồ Chí Minh
Cạnh tranh
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh
1.500 - 2.500 USD
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN MAVIN
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Thị tứ Bô Thời, xã Đồng Tiến, huyện Khoái Châu, tỉnh Hưng Yên
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
- Lĩnh vực: Thực phẩm - Đồ uống, Sản xuất / Vận hành sản xuất, Nông nghiệp / Lâm nghiệp / Thủy Sản, Chăn nuôi / Thú y
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
