Giám Đốc Chuỗi Hệ Thống Bán Lẻ (Retail Chain Manager)
Hạn nộp hồ sơ: 07/09/2026 (Còn 26 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Yêu cầu
- Trình độ: Từ cao đẳng trở lên
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong hệ thống chuỗi bán lẻ
- Độ tuổi từ 25 trở lên
Quyền lợi
- Mức lương: Thương lượng theo năng lực
- Thưởng năm với mức hấp dẫn theo kết quả và hiệu quả của cá nhân, Bộ phận và Group
- Làm việc trong môi trường bán lẻ các thiết bị di động rất năng động
- Lương và thưởng KPI, thưởng hoa hồng, thưởng tháng 13.
- Được mua sắm các sản phẩm với giá ưu đãi dành cho nhân viên nội bộ
Chi tiết công việc
1. Lập kế hoạch vận hành chuỗi bán lẻ ngắn hạn và dài hạn
Trực tiếp tổng hợp số liệu, nghiên cứu, phân tích và đề xuất những kế hoạch vận hành chuỗi bán lẻ trong toàn bộ hệ thống. Bản kế hoạch sẽ:
- Phân ra theo giai đoạn ngắn hạn và dài hạn
- Bao hàm nhiều nội dung, chỉ tiêu phải đạt được
- Những phương án dự phòng cho những tình huống, sự cố ngoài dự kiến
- Trực tiếp giám đốc chuỗi bán lẻ sẽ trình bày trước ban lãnh đạo phê duyệt.
2. Triển khai kế hoạch đã được phê duyệt
Trên cơ sở những kế hoạch đã phê duyệt, giám đốc chuỗi bán lẻ sẽ họp cùng các trưởng phòng chuyên trách, phân công nhiệm vụ và những chỉ tiêu phải đáp ứng.
- Đảm bảo tất cả các trưởng phòng đều hiểu rõ mục tiêu doanh nghiệp đề ra.
- Trực tiếp tham gia những buổi họp triển khai của trưởng phòng ban, đảm bảo việc truyền đạt không bị sai lệch chủ trương.
- Liên tục kiểm tra, giám sát quá trình triển khai thực hiện, bằng phương thức trực tiếp hoặc thông qua những bản báo cáo định kỳ.
- Kịp thời phát hiện, xử lý những sự cố, đảm bảo kế hoạch diễn ra hiệu quả nhất
3. Thiết lập mối quan hệ với nhà cung ứng
Dù hệ thống chuỗi bán lẻ lớn hay nhỏ thì vai trò của nhà cung ứng đều rất quan trọng. Giữ liên lạc thường xuyên, định kỳ ghé thăm, thương thảo những điều khoản hợp tác... là nhiệm vụ mà giám đốc sẽ phải thực hiện.
Đồng thời việc xây dựng những mối quan hệ với các nhà cung ứng mới như một hình thức dự phòng cũng là điều giám đốc phải lên kế hoạch và cùng trưởng phòng đối ngoại triển khai.
Định kỳ mỗi năm hoặc 6 tháng/lần, giám đốc sẽ kết hợp cùng phòng nhóm tài chính, phòng bán hàng và phòng sản xuất để lên danh sách những nhà cung cấp và nhà phân phối có hiệu suất làm việc tốt nhất.
4. Xác định KPI đánh giá trong chuỗi bán lẻ
Hệ thống đánh giá KPI sẽ được xây dựng cho tất cả bộ phận thuộc chuỗi bán lẻ, bao gồm :
- Quản lý cửa hàng
- Đội ngũ bán hàng, chăm sóc khách hàng, nghiên cứu thị trường...
- Đội ngũ vận chuyển, kho lưu trữ, thống kê số liệu nhập tồn hàng...
Đây là cơ sở quan trọng cho việc đánh giá, đề bạt, khen thưởng, vì vậy cần xây dựng chuẩn, phù hợp từng bộ phận, có tính chất khích lệ tinh thần làm việc tất cả nhân sự.
5. Tuyển dụng, sa thải nhân sự
Mọi nhu cầu bổ sung, sa thải, thuyên chuyển nhân lực đều sẽ thông qua giám đốc chuỗi bán lẻ trước khi gửi đến phòng nhân sự.
Đồng nghĩa, giám đốc chuỗi bán lẻ phải kiểm tra lại tính sát thực của nhu cầu và đề xuất về nhân sự từ các trưởng phòng hoặc trưởng bộ phận. Việc kiểm tra phải minh bạch, nhân văn, đảm bảo không gây sự bất mãn trong tập thể làm ảnh hưởng môi trường làm việc.
6. Đào tạo nhân viên chuỗi bán lẻ
Trực tiếp đào tạo nhân viên sẽ do trưởng phòng đào tạo phụ trách.
Vai trò của giám đốc chuỗi bán lẻ trong nhiệm vụ này là:
- Phối hợp soạn thảo và phê duyệt giáo trình huấn luyện, đào tạo.
- Tạo điều kiện về thời gian và không gian cho công tác đào tạo
- Kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo và phân bổ nhân sự hợp lý.
7. Giải quyết mâu thuẫn nội bộ chuỗi bán lẻ
Những mâu thuẫn đến tay giám đốc chuỗi bán lẻ đều là những sự vụ ở tầm vĩ mô, có tính chất nghiêm trọng. Đó có thể là những khó khăn liên quan đến:
- Đối tác cung ứng vi phạm hợp đồng
- Khách hàng phản ánh thái độ của nhân viên lên báo đài
- Sự cố hy hữu gây trì hoãn quá trình triển khai kế hoạch, ví dụ : dịch bệnh Covid-19, bão lũ lớn...
8. Báo cáo kết quả hoạt động chuỗi bán lẻ
Định kỳ quý và năm, giám đốc sẽ thực hiện các bản báo cáo kết quả hoạt động, triển khai kế hoạch chuỗi bán lẻ với ban lãnh đạo.
Những thành tích cũng như thất bại sẽ được giải trình. Việc khen thưởng hay chịu trách nhiệm của giám đốc cũng sẽ được ban lãnh đạo quyết định qua những kết quả thực tế đạt được.
Thông tin chung
- Thu nhập: Thu nhập Thỏa thuận theo năng lực
Việc làm tương tự khác
CÔNG TY CỔ PHẦN SEVEN SYSTEM VIỆT NAM
Hà Nội
7,000,000 - 8,500,000 VNĐ
CÔNG TY TNHH TSAM MODE
Hà Nội
20 - 30 triệu
CÔNG TY CỔ PHẦN SEVEN SYSTEM VIỆT NAM
Hà Nội, Hồ Chí Minh
7,000,000 - 8,550,000 VNĐ
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ DI ĐỘNG VIỆT
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 77 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh
- Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
- Lĩnh vực: Kinh doanh / Bán hàng / Chăm sóc khách hàng
Thông tin công việc
Vị trí:
Lãnh đạo
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
